針對動力不足“不想為”、能力不足“不會為”、擔當不足“不敢為”，中共中央辦公廳近日印發(fā)的《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟诽岢隽讼盗薪鉀Q辦法，要求注重政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關(guān)懷，為敢于擔當、勇于作為者解除后顧之憂，并明確要求建立激勵機制和容錯糾錯機制，完善干部考核評價機制，充分發(fā)揮考核對干部的激勵鞭策作用。

　　目前，許多地方已出臺一系列激勵干部擔當作為的措施，這些措施取得哪些成效？在措施落地過程中，還有哪些方面有待探索和完善？

　　——編 者

僅2018年上半年，云南省紅河州就有720名后備干部報名，主動要求到深度貧困縣、深度貧困村扎根扶貧。

真抓實干勁頭更足，奮勇爭先氛圍更濃，當?shù)馗刹繛楹斡腥绱舜蟮母墒聞恿Γ?/p>

“我在的平河鎮(zhèn)，地處中越邊境一線，到最遠的村組要四五個小時，到縣城也得兩個小時，干部開展工作很辛苦。現(xiàn)在州里對我們邊境縣干部格外關(guān)愛，讓我們吃上了‘定心丸’?！奔t河州綠春縣平河鎮(zhèn)黨委書記李成昆說，近年來紅河州出臺多項措施，增加對艱苦地區(qū)干部的生活補貼，并在多方面給予有力保障。

作為邊境地區(qū)，云南省紅河州基層工作條件艱苦，“有的干部隨著年齡增長，干事動力有所減弱，再加上考核措施差異化和問責(zé)力度不夠，的確存在‘吃大鍋飯’、平均主義的問題?！?紅河州委組織部長劉申壽介紹，實施一系列激勵措施后，干部精神面貌和作風(fēng)有了極大轉(zhuǎn)變，勇于擔當者放下了包袱，苦干實干者甩開了膀子，主動作為者邁開了步子。

據(jù)悉，目前全國多地已出臺措施激勵干部擔當作為，云南省紅河州只是一個縮影。這些措施如何發(fā)力，效果如何？還有哪些問題有待破解？