此類現(xiàn)象在教師隊(duì)伍中尤為明顯。南昌市一小學(xué)副校長(zhǎng)在接受采訪時(shí)表示，近年來，小學(xué)教師隊(duì)伍以女性為主，且今后一段時(shí)間女性教師偏多的趨勢(shì)仍然不會(huì)改變。她說，女性教師偏多，對(duì)教學(xué)工作的展開必然會(huì)產(chǎn)生一定的影響。一是隨著“全面二孩”政策的放開，學(xué)校教師休產(chǎn)假的人數(shù)呈“爆發(fā)性”增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)?！坝绕涫墙鼉赡?，集中懷孕、生產(chǎn)的女教師都是具備一定工作經(jīng)驗(yàn)的骨干教師，這就讓學(xué)校的師資力量配備顯得捉襟見肘，對(duì)課程安排也造成了不小的困擾?！?/p>

　　消除就業(yè)性別歧視仍需多方共同發(fā)力

一篇報(bào)道稱，中國(guó)女性對(duì)GDP的貢獻(xiàn)率約為41%，超過世界其他大多數(shù)地區(qū)，包括北美。在生產(chǎn)方面，她們代表著中國(guó)最優(yōu)秀的腦力之一，也推動(dòng)著這個(gè)國(guó)家實(shí)現(xiàn)新的增長(zhǎng)。

但是職場(chǎng)的女性歧視仍然存在，要解決這個(gè)問題需要從家庭和工作兩方面著手。

受訪人士普遍認(rèn)為，家庭環(huán)境、成長(zhǎng)經(jīng)歷、自我認(rèn)知等多方面因素均會(huì)對(duì)高校畢業(yè)生的求職去向造成影響。受社會(huì)主流觀念影響，女生的就業(yè)價(jià)值觀更傾向于找有一定收入水平、相對(duì)穩(wěn)定、相對(duì)輕松的工作。因此，男生對(duì)于就業(yè)的選擇面比女生更廣。

江西財(cái)經(jīng)大學(xué)國(guó)際金融專業(yè)畢業(yè)生盧洪萌坦言：“其實(shí)女生在某些方面也有著天然的優(yōu)勢(shì)，比如財(cái)務(wù)管理是每個(gè)單位都有需求的工作崗位，對(duì)性別要求不多，女生心細(xì)優(yōu)勢(shì)很大?！贝送猓己玫男蜗髿赓|(zhì)也會(huì)讓女生在求職過程中加分。

“其實(shí)由于刻板印象，也有很多女生自覺弱勢(shì)，因而對(duì)自己放松要求?！毙∪f說，“現(xiàn)實(shí)中，既有用人單位對(duì)女性過度苛責(zé)，又有女性對(duì)工作不負(fù)責(zé)任，必須客觀地判斷，做出自己的選擇，同時(shí)也要保護(hù)好自己正當(dāng)?shù)臋?quán)益?！?/p>