收入分配頂層設(shè)計(jì)加快出爐

今年上半年，我國收入分配頂層設(shè)計(jì)加快出爐。3月22日，中辦、國辦聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的意見》，突出“高精尖缺”導(dǎo)向，大力提高高技能領(lǐng)軍人才待遇水平；實(shí)施工資激勵(lì)計(jì)劃，提高技術(shù)工人收入水平；構(gòu)建技能形成與提升體系，支持技術(shù)工人憑技能提高待遇。

5月25日，國務(wù)院印發(fā)《關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機(jī)制的意見》，深化企業(yè)內(nèi)部分配制度改革，向關(guān)鍵崗位、生產(chǎn)一線崗位和緊缺急需的高層次、高技能人才傾斜。

城鄉(xiāng)居民增收試點(diǎn)也在積極推動(dòng)?！敖衲晟习肽辏覀兊膬身?xiàng)重點(diǎn)工作其一是降低企業(yè)成本，其二就是推動(dòng)重點(diǎn)群體增收激勵(lì)計(jì)劃試點(diǎn)。”上海市發(fā)改委相關(guān)部門負(fù)責(zé)人對《經(jīng)濟(jì)參考報(bào)》記者表示。

“總的來看，我國形成了比較完善的提高技術(shù)工人待遇政策體系，使‘大國工匠’有了與技術(shù)能力和市場需求更加適應(yīng)的收入水平。實(shí)行以增加知識價(jià)值為導(dǎo)向的分配政策，對科研人員科技成果轉(zhuǎn)化獎(jiǎng)勵(lì)予以現(xiàn)金優(yōu)惠，進(jìn)一步激發(fā)了科研成果轉(zhuǎn)化潛力。賦予國有企業(yè)更大的工資總額和分配自主權(quán)，使得按勞分配原則得到更加充分的體現(xiàn)?！标P(guān)博說。

社保增收作用也進(jìn)一步增強(qiáng)。2018年1月起，企業(yè)職工和機(jī)關(guān)事業(yè)單位基礎(chǔ)養(yǎng)老金水平調(diào)增5%，實(shí)現(xiàn)“十四連漲”，并建立了居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基礎(chǔ)養(yǎng)老金待遇正常調(diào)整機(jī)制。關(guān)博認(rèn)為，城鄉(xiāng)居民待遇增長形成了更加穩(wěn)定的預(yù)期，并促進(jìn)長繳多繳。“此外，個(gè)人稅收遞延型養(yǎng)老保障產(chǎn)品正式落地，多層次養(yǎng)老保障體系建設(shè)補(bǔ)齊了一塊重要拼圖，進(jìn)一步拓寬了城鄉(xiāng)居民增收渠道?！?/p>

更多激勵(lì)細(xì)則和配套改革將出

下半年，針對技能人才、科研人員、企業(yè)經(jīng)營管理者、新型職業(yè)農(nóng)民四大群體有望出臺更完善的激勵(lì)政策和增收細(xì)則。據(jù)悉，技能人才方面，將完善技術(shù)工人激勵(lì)政策，建立技能人才職業(yè)資格、職業(yè)技能等級與相應(yīng)職稱比照認(rèn)定制度；科研人員方面，將賦予創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)和領(lǐng)軍人才更大的人財(cái)物支配權(quán)和技術(shù)路線決策權(quán)；企業(yè)經(jīng)營管理者方面，一方面探索中央企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人薪酬制度改革試點(diǎn)，另一方面將完善中央企業(yè)經(jīng)營管理人員股權(quán)激勵(lì)辦法。