23省市平均工資已經(jīng)相繼出爐，7月企業(yè)密集調(diào)薪期也將來(lái)臨，居民增收再次成為關(guān)注焦點(diǎn)。《經(jīng)濟(jì)參考報(bào)》記者獲悉，今年上半年我國(guó)收入分配改革方面動(dòng)作頻頻，比如提高技術(shù)工人待遇，改革國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制，推進(jìn)城鄉(xiāng)居民增收試點(diǎn)，建立城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇確定和基礎(chǔ)養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制等。

展望下半年，收入分配領(lǐng)域仍有多場(chǎng)重頭戲值得期待。針對(duì)技能人才、新型職業(yè)農(nóng)民、科研人員、央企經(jīng)營(yíng)管理人員四大群體，有望出爐更完善的激勵(lì)政策和增收細(xì)則。稅收、社保、公共服務(wù)均等化等配套改革也會(huì)加快落地。此外，還將夯實(shí)收入分配體系建設(shè)基礎(chǔ)，完善收入分配統(tǒng)計(jì)與核算，建立收入分配政策評(píng)估體系等。

　　企業(yè)工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)線普超7%

7月即將進(jìn)入企業(yè)密集調(diào)薪期。上海、山東、四川、內(nèi)蒙古、山西等多省市先后出臺(tái)了2018年企業(yè)工資指導(dǎo)線。從已經(jīng)公布的地區(qū)看，企業(yè)工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)線普超7%。

企業(yè)工資指導(dǎo)線是政府根據(jù)當(dāng)年經(jīng)濟(jì)發(fā)展調(diào)控目標(biāo)，向企業(yè)發(fā)布的年度工資增減水平建議。國(guó)家發(fā)展改革委社會(huì)發(fā)展研究所副研究員關(guān)博在接受《經(jīng)濟(jì)參考報(bào)》記者采訪時(shí)表示，“工資指導(dǎo)線也是平均工資變化的一個(gè)先兆性指標(biāo)，給未來(lái)職工增收帶來(lái)積極的示范和引導(dǎo)作用。”

據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，截至目前，北京、河北、河南、山西、陜西等23省市相繼發(fā)布2017年城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位及私營(yíng)單位就業(yè)人員平均工資，普漲是一大特征。其中，北京市以非私營(yíng)單位年平均工資131700元、私營(yíng)單位年平均工資70738元居全國(guó)之首，較上年分別增長(zhǎng)9.8%和7.4%。

　　收入分配頂層設(shè)計(jì)加快出爐

今年上半年，我國(guó)收入分配頂層設(shè)計(jì)加快出爐。3月22日，中辦、國(guó)辦聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的意見(jiàn)》，突出“高精尖缺”導(dǎo)向，大力提高高技能領(lǐng)軍人才待遇水平；實(shí)施工資激勵(lì)計(jì)劃，提高技術(shù)工人收入水平；構(gòu)建技能形成與提升體系，支持技術(shù)工人憑技能提高待遇。