原標題：評職稱首次用代表作替代論文

　　首批正高級經(jīng)濟師和會計師中44人使用代表作進行評審

從今年起，本市職稱評審都將陸續(xù)采用代表作評審，弱化論文答辯。昨日（11日），北京市人力社保局發(fā)布消息，77名專業(yè)技術(shù)人才被評為本市首批正高級經(jīng)濟師和正高級會計師，其中，正高級經(jīng)濟師43人，正高級會計師34人。

據(jù)了解，此次評審是本市深化職稱制度改革的重要內(nèi)容，實現(xiàn)了三個“首次”：首次增設經(jīng)濟、會計2個系列的正高級職稱，并為高層次人才建立破格申報通道；首次使用職稱分類評價標準，突出干什么、評什么；首次推行職稱評審代表作制度，從評論文改為評成果。

據(jù)了解，今年2月，市委辦公廳、市政府辦公廳印發(fā)《關于深化職稱制度改革的實施意見》，將用3到5年的時間，完成職稱各系列、專業(yè)、層級的布局調(diào)整任務，建立符合不同人才特點的分類評價標準和評價機制，在全市形成設置合理、評價科學、管理規(guī)范、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、服務全面的職稱制度體系。

而多年來，經(jīng)濟管理、財會管理領域?qū)I(yè)技術(shù)人才面臨著職稱晉升“天花板”的問題，職稱最高只能評到副高級，這制約了他們的職業(yè)發(fā)展，限制了成長空間。

今年，本市在11家市屬國有企業(yè)以及6家中關村、經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)、金融街企業(yè)的專業(yè)技術(shù)人才中，開展了首批正高級經(jīng)濟師和會計師的評價試點工作。經(jīng)過單位推薦、資格審核、答辯評議、專家評審，共評出77位經(jīng)歷豐富、業(yè)績突出、成果豐厚，代表全市經(jīng)濟、會計行業(yè)最高水平的專業(yè)技術(shù)人才。