北京市衛(wèi)計委相關負責人：多機構執(zhí)業(yè)的護士，還是在醫(yī)療系統內工作，只不過多了工作地點，并沒有離開醫(yī)療系統。多點執(zhí)業(yè)并不是導致護士荒的原因，而是能夠盤活護士資源，最大限度地發(fā)揮護士們的主動性。目前，政策并未強制要求護士要多點執(zhí)業(yè)。北京實施護士電子化注冊，并不是“共享護士”，兩者不能混淆。

天津市衛(wèi)計委相關負責人：當前天津有3.8萬名護士，《天津市護士區(qū)域注冊管理規(guī)定》施行后，在一定程度上會加速護士在天津范圍內流動，這其實是倒逼醫(yī)院通過加強內部管理、改善護士執(zhí)業(yè)環(huán)境、提高薪資待遇和晉升空間，增強護士的職業(yè)歸屬感和職業(yè)價值感，從而留住人才。

另外，對于護士來說，新政策也是一種激勵：護士越有能力，獲得的報酬越多，職業(yè)認同感也越強。反之，不提高自身能力、服務質量，則可能在競爭中遭到淘汰。

廣東省衛(wèi)計委相關負責人：廣東護士區(qū)域注冊管理辦法，于今年5月正式實施。目前，還沒有收到相關醫(yī)院或地方主管部門關于護士流失問題的報告。護士區(qū)域注冊允許護士雙向流動，各級各類醫(yī)療衛(wèi)生機構要積極改善護士執(zhí)業(yè)環(huán)境、不斷提高護士待遇，來留住護士。

為了保障醫(yī)療質量安全和護士合法權益，區(qū)域注冊管理辦法對護士和醫(yī)療機構都有明確的規(guī)范指引。

一是實行多執(zhí)業(yè)機構備案制，其他執(zhí)業(yè)機構在與護士簽訂或解除勞務協議后的5個工作日內，應登錄備案系統填報相關信息。

二是明確護士多機構執(zhí)業(yè)基本原則，護士多機構執(zhí)業(yè)，應當遵循確保醫(yī)療質量和醫(yī)療安全的基本原則，落實護理工作核心制度。

三是明確主要執(zhí)業(yè)機構責任，包括負責護士延續(xù)注冊、職稱晉升及其他技術準入等，同時要求主要執(zhí)業(yè)機構通過多種方式支持護士多機構執(zhí)業(yè)，不得因護士多機構執(zhí)業(yè)影響護士的各項合法權益。

四是執(zhí)業(yè)機構應明確護士多機構執(zhí)業(yè)的勞動待遇，鼓勵其他執(zhí)業(yè)機構通過購買商業(yè)保險等方式，提高多機構執(zhí)業(yè)護士的保障水平。