【砥礪奮進六十載·塞上寧夏譜新篇】

光明日報記者王建宏 劉夢 萬瑪加

紅色、黑色、黃色……曹有龍的案頭，一排玻璃瓶內(nèi)，擺放著顏色不同、形態(tài)各異的枸杞樣品。

過去，枸杞是一個單一的名詞，如今，作為寧夏農(nóng)林科學院國家枸杞工程技術(shù)研究中心主任、國家枸杞產(chǎn)業(yè)戰(zhàn)略創(chuàng)新聯(lián)盟首席專家，曹有龍為這些寶貝加上不少定語：“這是鮮食枸杞，這是藥用枸杞，這是加工型枸杞。”

“寧夏枸杞甲天下”。作為這片地域最具地標性的物產(chǎn)，一粒枸杞的科技含量，一定程度上折射了寧夏的人才發(fā)展狀況。

近年來，面對區(qū)域位置、經(jīng)濟發(fā)展、城市環(huán)境等硬實力的不足，寧夏立足對比優(yōu)勢，從軟環(huán)境入手，走出一條欠發(fā)達地區(qū)突圍人才之困的獨特路徑。

　立足特色，精準引才

隨著資源要素驅(qū)動發(fā)展邊際效應(yīng)遞減，國際國內(nèi)人才爭奪戰(zhàn)愈演愈烈。作為欠發(fā)達地區(qū)，與自帶人才流量的東部沿海相比，總量不足、結(jié)構(gòu)不優(yōu)、高層次人才短缺的寧夏如何引才用才？

“堅持有所為、有所不為，不面面俱到，不大而化之，不能撒大網(wǎng)?！睂幭幕刈遄灾螀^(qū)黨委組織部副部長、人才辦主任劉成孝說，區(qū)情決定了寧夏必須以需求和問題為導(dǎo)向，依托特色資源和產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，精準選才、精準用才，努力探索人才與產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展互促雙贏新模式。

寧夏煤炭儲量居全國第六。更新發(fā)展理念，引領(lǐng)轉(zhuǎn)型升級，寧夏建成了全球單套規(guī)模最大的煤制油項目，年轉(zhuǎn)化煤炭2000多萬噸。神華寧煤集團副總經(jīng)理姚敏是煤制油項目的拓荒人，自治區(qū)每年資助他500萬元。在寧夏人才工程的支持下，姚敏帶領(lǐng)團隊研發(fā)的煤制油核心裝置“神寧爐”獲第十九屆中國專利獎金獎。