奇葩“土規(guī)定”該入土了

近日，河北一銀行職工“違規(guī)懷孕”不流產(chǎn)被處分的消息引發(fā)輿論熱議，在當?shù)毓块T及時介入下，相關制度已被叫停。不少網(wǎng)友質疑之余，紛紛曬出自己單位的管理規(guī)定，有些堪稱“奇葩”。比如，請病假要把病灶處拍照發(fā)給人事部門、上廁所限制次數(shù)和時間、電腦桌面圖標不得超過10個……

國有國法，家有家規(guī)。建章立制是現(xiàn)代社會組織進行科學、規(guī)范管理的重要手段，各單位根據(jù)實際情況出臺內(nèi)部管理制度或“個性化”的規(guī)定來保障自身正常運轉，這本無可厚非。但是，制定規(guī)則不能隨心所欲、悖情悖理，不違背國家法律法規(guī)、不觸碰社會公序良俗——這是不可逾越的底線。

統(tǒng)觀那些“霸王條款”式的單位內(nèi)部管理規(guī)定，“一律”是其中的高頻詞。簡單粗暴的“一刀切”，暴露了管理的惰性、粗放甚至是不人性化。這也反映出，決策層在出臺相關制度前，既沒有深入研究國家法律法規(guī)、了解業(yè)內(nèi)通行做法，也沒有認真考慮職工需求、傾聽職工意見建議，而是腦袋一熱、大腿一拍，就炮制出一紙規(guī)定。獨斷專行、閉門造車、天馬行空的結果，往往就是“太奇葩了”。

簡單粗暴是表象，觀念缺失是病根。一是缺乏法治觀念。有的單位負責人“土皇帝”意識和人治思維嚴重，“一朝權在手，便把令來行”，制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度時“武斷”“任性”，罔顧法律法規(guī)和職工權益，難免造就出程序與內(nèi)容均違反國家有關法律法規(guī)的“土規(guī)定”。二是缺乏以人為本觀念。有的單位負責人以“嚴格管理”之名行“一禁了之”之實，為了堵住所謂的管理漏洞對職工一味地防、封、堵、壓，甚至出花點子用歪招，不惜侵犯職工權利。殊不知，職工不是流水線上的螺絲釘，而是有血有肉有感情的人。用人單位和職工只有相互尊重和信任，才能凝心聚力謀發(fā)展、干事業(yè)。

嚴之無度，不能祛疾。制度嚴得有理有據(jù)，才能讓人服氣服從。種種為輿論詬病的奇葩“土規(guī)定”，出臺后在內(nèi)部失了人心，被曝光后在社會上又丟了形象，真是既輸了面子又輸了里子。這警示有關單位的管理者：規(guī)定要合情理法，開門納諫不可少；杜絕奇葩本不難，換位思考最重要。（段相宇）