工作場所中的種族歧視和種族隔離現(xiàn)象明顯。一項研究顯示，58個被調(diào)查行業(yè)中有19個呈現(xiàn)出明顯的種族隔離傾向。WFAA網(wǎng)站2018年12月11日報道，美國卓達飛機座椅制造公司的一名非洲裔員工，對公司存在種族歧視的工作環(huán)境提起訴訟。白人員工對他使用種族歧視性語言，稱他為“黑猴子”。他在向公司舉報后遭到報復(fù)，兩位白人女同事竟將絞索放在他的工作臺上。

非洲裔在日常生活中面臨各種隱性和顯性歧視?！督袢彰绹鴪蟆?016年報道，在西雅圖和波士頓等城市的調(diào)查顯示，在使用優(yōu)步軟件叫車時，非洲裔乘客等待時間要比白人乘客大約長30%，且預(yù)約被取消率比白人乘客高出一倍。英國《金融時報》2016年11月16日報道，哈佛大學(xué)商學(xué)院的一項實驗研究證明，生活中處處體現(xiàn)出對非洲裔美國人的隱形歧視。研究者在使用虛擬個人資料訂房時發(fā)現(xiàn)，預(yù)訂者的姓名明顯像是非洲裔美國人的，其預(yù)訂被接受的可能性要低16%。使用虛擬簡歷來應(yīng)聘工作的，非洲裔姓名的簡歷得到面試的幾率要顯著低于內(nèi)容一樣但使用被認為可能是白人姓名的簡歷。

（四）對印第安人等原住民的種族歧視

原住民經(jīng)濟狀況堪憂，健康問題突出。英國《每日郵報》2011年2月15日報道，2011年的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，主要由印第安人聚居的南達科他州齊巴克縣有超過六成居民生活在貧困線以下，冬季失業(yè)率高達90%。2013年，時任聯(lián)合國人權(quán)理事會原住民權(quán)利問題特別報告員詹姆斯·安娜亞的報告指出，美國原住民的貧困率是全國貧困率的兩倍，原住民的壽命比全國平均水平低5.2歲。

原住民婦女權(quán)利保障問題突出。2013年2月13日，時任聯(lián)合國人權(quán)理事會原住民權(quán)利問題特別報告員詹姆斯·安娜亞指出，美國原住民婦女遭到非原住民暴力侵害的案件多發(fā)。美國司法部估計，原住民婦女遭受暴力侵害的比例是全國平均值的兩倍多，原住民婦女遭受強暴的比例高達三分之一，80%的強奸案嫌犯不是原住民。聯(lián)合國消除種族歧視委員會對美國第七次至第九次合并履約報告的審議要求美國防止和打擊對原住民婦女的暴力行為，從法律上和實際上保障所有原住民婦女暴力受害者享有訴諸司法和得到賠償?shù)臋?quán)利。