聯(lián)合國嚴重關(guān)切美國執(zhí)法司法領(lǐng)域的種族歧視問題。聯(lián)合國人權(quán)理事會非洲裔問題專家工作組2016年的調(diào)查報告指出，美國政府未能履行保護非洲裔權(quán)利的責(zé)任，制度性和結(jié)構(gòu)性種族主義的持續(xù)存在，對非洲裔美國人的公民權(quán)利、政治權(quán)利和經(jīng)濟、社會及文化權(quán)利造成了負面的影響。報告重點批評了警察暴力以及刑事司法系統(tǒng)中的種族歧視行為，而這些行為大多被免予刑事處罰?！熬鞓寶⒎侵抟峒捌鋷淼男睦韯?chuàng)傷使人聯(lián)想起過去私刑處死的種族恐怖主義行為。對國家暴力行為免予刑罰已經(jīng)造成了當(dāng)前的人權(quán)危機，必須作為緊急事項予以處理?！眻蟾娣Q，警察對手無寸鐵的非洲裔的殺戮，只是司法體系中普遍存在的種族偏見的冰山一角。

（二）經(jīng)濟領(lǐng)域中的種族歧視

由于種族歧視的客觀存在，少數(shù)種族在就業(yè)、職業(yè)發(fā)展、工資收入、經(jīng)濟狀況等方面處于全方位的劣勢地位。經(jīng)濟領(lǐng)域中的種族歧視相對隱性，但其對于少數(shù)種族命運的影響卻是決定性的。

少數(shù)種族在就業(yè)市場中處于不利地位。從美國勞工統(tǒng)計局歷年的統(tǒng)計數(shù)據(jù)來看，非洲裔和拉美裔的失業(yè)率遠高于白人，且就業(yè)率上的種族差異并沒有因經(jīng)濟形勢的變化而發(fā)生改變。非洲裔的失業(yè)率通常為白人的兩倍左右；拉美裔失業(yè)率通常比白人高出40%左右。

少數(shù)種族面臨薪酬歧視。美國勞工統(tǒng)計局2010年至2018年的數(shù)據(jù)顯示，非洲裔全職工作的周薪中位值平均比白人低近30%，拉美裔全職工作的周薪中位值平均比白人低近40%。《今日美國報》網(wǎng)站2014年10月9日報道，美國經(jīng)濟研究所的研究顯示，同等工作職位中亞裔的收入明顯低于白人，例如在計算機編程和軟件開發(fā)等高科技職位中，亞裔的年收入與白人之間的差距平均高達8146美元。