新技術的發(fā)展為濟南搜羅人才提供了更多選擇?！皾?9條”提出利用技術手段動態(tài)掌握山東籍、濟南籍優(yōu)秀人才在全球全國分布情況，利用山東人戀家、愛家的心理特點，定向化、精準化吸引人才。對引進“千里馬”的“伯樂”，“濟南19條”提出對在招才引智、人才改革創(chuàng)新、雙創(chuàng)平臺建設等人才工作中作用突出的企事業(yè)單位、中介組織、個人及人才工作者進行表揚獎勵。

對雙創(chuàng)人才來說，落戶、住房、子女教育、就醫(yī)等問題都是必須面臨的現(xiàn)實問題，濟南市如何在這些方面解除人才的后顧之憂？武毅表示，濟南提出提升創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)公共服務，包括人才落戶“低門檻”、人才子女“上好學”、人才來濟“有房住”、人才服務“國際化”等4條措施，在落戶、教育、住房、交通、國際化等方面推出服務措施，進一步降低人才落戶門檻。

據(jù)了解，濟南市有關方面對新政寄予厚望，希望在政策紅利下，“力爭用5年時間，使大學生留濟南數(shù)量達到100萬”。