新華社天津3月20日電（記者栗雅婷、宋瑞）在甘肅省白銀市的家中，馬占川提前穿好特地準備的白襯衫，精神飽滿地端坐在電腦屏幕前，與遠程的面試官進行自我介紹，交流求職意向，半小時后面試結束，他對自己的表現(xiàn)很滿意。

22歲的馬占川是天津大學電氣與自動化工程學院的一名應屆畢業(yè)生。疫情期間，他每天都守在電腦旁，時不時刷新招聘網站，從海量崗位中篩選符合預期的崗位并投遞簡歷。他還積極參加學校組織的線上就業(yè)雙選會，拓寬就業(yè)渠道。

習慣了線下面試的馬占川一開始有些不適應“云端招聘”的形式。“線下招聘時，我可以通過肢體語言、表情等細節(jié)和面試官更好地互動，線上招聘很多細節(jié)沒辦法體現(xiàn)?！?/p>

但經歷多輪線上面試后，馬占川漸漸習慣了這種形式。從今年1月份開始，他前后參加了近十家企業(yè)的線上面試，最終拿到了2家企業(yè)的簽約通知。

這一學院的大四學生張驛也在近期與國科微電子股份有限公司簽約，經歷了一次電話面試、一次微信視頻面試之后，他覺得“相較于線下，線上面試沒那么緊張”。

據(jù)了解，2020年全國普通高校畢業(yè)生達874萬，同比增加40萬人。與往年不同的是，受新冠肺炎疫情影響，“網絡招聘會”“空中宣講會”“云就業(yè)信息發(fā)布”成為高校畢業(yè)生求職信息獲取和投遞簡歷的主渠道。

每年的三四月份是畢業(yè)生春招的黃金時段，被稱為“金三銀四”。天津大學三月以來共舉辦三場“春季系列”大型線上招聘會，累計報名參會企業(yè)1800多家，提供職位超過7000個，崗位超過13萬個。

天津大學就業(yè)指導中心老師吳自強說：“線下招聘一般會受場地的限制，一場雙選會一般只能容納200多家企業(yè)，但線上招聘沒有這方面的限制，我們第一場就吸納了1057家用人單位，吸引校內外6600多名大學生參加，在某種程度上增加了更多的就業(yè)機會?！?/p>