“云招聘”時代，企業(yè)紛紛出招，線上“搶人”。三月初，浪潮集團在抖音上召開了天津大學(xué)專場空中宣講會。求職學(xué)生在線觀看宣講會直播，并可以在“邊看邊聊”板塊實時發(fā)表評論、提出問題。企業(yè)在文字評論區(qū)設(shè)置有專門的工作人員回答學(xué)生提問，宣講會嘉賓也會抽取部分評論進行現(xiàn)場互動解答。

“現(xiàn)在的應(yīng)屆畢業(yè)生擁有強大的互聯(lián)網(wǎng)思維，與傳統(tǒng)線下招聘相比，線上招聘更加年輕化，形式更加新穎?！崩顺奔瘓F招聘總監(jiān)李維說，依托公司自己研發(fā)的線上招聘平臺“浪潮HCM Cloud”，網(wǎng)申、線上測評、筆試、面試、簽約管理、入職對接全部可以在線上完成，目前公司在春招期間已經(jīng)向300多個畢業(yè)生發(fā)放了簽約通知。

“云招聘”最大程度上突破了時空限制。中國航天科工集團第二研究院706所人力資源部招聘經(jīng)理羅旭說，受疫情影響，面試官也采取了居家辦公模式，線上面試這種形式可以讓5到8名處于不同空間的面試官同時面試一位求職者。

然而，羅旭坦言線上面試也有一定局限性，“攝像頭捕捉的畫面有限，面試對網(wǎng)絡(luò)環(huán)境也有要求，網(wǎng)絡(luò)不佳往往會影響面試效果。”

此外，不少面試官和學(xué)生都表示，線上招聘所體現(xiàn)出來的求職氛圍并沒有線下濃，在李維眼里，“好多孩子都還沒進入狀態(tài)”，但為了保證安全，“云招聘”是學(xué)生和企業(yè)目前的最優(yōu)選。

如今，馬占川已把就業(yè)協(xié)議書寄往了位于陜西省西安市的工作單位，有了“著落”的他現(xiàn)在將全部精力放在畢業(yè)論文上。

“我期待疫情快點過去，早點回到母校，和自己的校園時光說一聲再見，帶著四年時光賜予自己的一切，自信又堅定地走向職場?！瘪R占川說。