不久前，全球首創(chuàng)的3D生物打印血管在動物體內實驗成功的消息，在生物醫(yī)學界引發(fā)轟動。實現(xiàn)該技術突破的領軍人物，就是成都高新區(qū)引進的國家千人計劃專家、美國毒理科學院康裕建教授。

康裕建只是成都生物醫(yī)藥圈諸多“名片”中的一張。截至2016年底，成都高新區(qū)擁有國家千人計劃專家 102名，生物醫(yī)藥企業(yè)1000多家，成為令人刮目相看的生物醫(yī)藥研發(fā)重鎮(zhèn)。

通常，沿海發(fā)達城市才是高端人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)和生物醫(yī)藥研發(fā)的首選之地——成都不沿邊不靠海，何以能讓孔雀“西南飛”？

引才不為裝門面

為產業(yè)所用，展人才之長

“回成都后，我感覺自己如魚得水?！闭勂疬@3年的創(chuàng)業(yè)經歷，陳元偉很開心。他是國家千人計劃特聘專家，回國前曾在拜耳、雅培等制藥公司擔任資深科學家。2013年，他創(chuàng)辦成都海創(chuàng)藥業(yè)有限公司（以下簡稱“海創(chuàng)藥業(yè)”），成為國內新藥研發(fā)領域的一顆新星。

記者到訪時，陳元偉剛剛搬進天府生命科技園的新辦公樓。他領著我們參觀實驗室，介紹從國外招來的博士研發(fā)團隊。在頂層的大陽臺，他比劃著介紹，將來這兒要搭起太陽傘、咖啡桌，讓科研人員輕松休閑、交流、碰撞。他的考慮是，未來海外人才越來越多，公司該有國際范兒！

2005年，陳元偉第一次回國，首站選在上海，先后在張江白鷺醫(yī)藥（上海）有限公司和睿智化學公司擔任高管，2008年擔任成都睿智化學公司負責人。雖然取得不俗的成績，但他一直有一個愿望：做創(chuàng)新藥，讓中國人吃到更便宜的好藥。后來，他決定辭職，在成都創(chuàng)業(yè)?！斑@是因為我看重成都高新區(qū)支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的環(huán)境?！?/p>

“人才追求的是事業(yè)和發(fā)展，我們要創(chuàng)造環(huán)境，以產業(yè)留人。”成都高新區(qū)黨工委組織部的女部長甘立軍告訴記者。早在數(shù)年前，成都高新區(qū)就制定了發(fā)展生物醫(yī)藥的頂層規(guī)劃，著力引進這方面的人才，給予支持、培育成長。

新藥研發(fā)投入大、周期長，為解決陳元偉創(chuàng)業(yè)面臨的資金難題，成都高新區(qū)下屬的成都高投注資2000萬元雪中送炭。如今，海創(chuàng)藥業(yè)研發(fā)的抗癌新藥已進入三期臨床，有望在不久的將來上市。

吸引高端生物醫(yī)藥人才來成都工作，陳元偉為難的是，開不出與國際大公司持平甚至略高的薪水。成都高新區(qū)則對企業(yè)引進高端人才給予補貼，企業(yè)負擔輕了，陳元偉有了去國外挖人的底氣。目前，陳元偉組建了一個由國際生物醫(yī)藥的大公司前高管或頂級大學專家組成的5人核心團隊。

陳元偉等高端人才的先期入川，帶動了后續(xù)人才的不斷集聚。更讓許多人意想不到的是，2016年三位生理學或醫(yī)學諾貝爾獎得主攜其團隊落戶成都高新區(qū)。

“我們引進人才不是為了裝點門面，是要真正為產業(yè)所用，展人才之長。”甘立軍說。

引才不是一引了之

持續(xù)關注成長，扶上馬還要送一程

雖然把項目落到成都高新區(qū)只花費了半個小時，但李進從來沒有為5年前的這一匆忙決定感到后悔。

回成都創(chuàng)業(yè)前，李進是全球領先制藥公司阿斯利康的化合物科學全球總監(jiān)。2009年他回國參加歐洽會時，萌生了回國創(chuàng)業(yè)的想法。他曾多次到上海張江和江蘇蘇州、常州等沿海地區(qū)考察，但都沒有下定決心。2011年初，抱著試試看的心態(tài)，李進到成都高新區(qū)匯報項目創(chuàng)業(yè)?！氨緛碛媱潊R報30分鐘，沒想到只用了20多分鐘時，高新區(qū)負責人就誠摯邀請我們回國，并承諾了支持條件。”

打動李進的，除了成都高新區(qū)領導層的專業(yè)見識，更有其服務效率和持續(xù)性?！肮緞倓?chuàng)辦，成都高新區(qū)就免費提供給我們1500平方米的場地，使用期3年，后來又增加到3000平方米，享受房租減免。凡是寫到紙上的扶持政策，一定按時辦到，不用我費功夫去找，高新區(qū)會主動來落實?！崩钸M說。

2012年，他組建了成都先導藥物開發(fā)公司，進行原創(chuàng)藥研發(fā)，建立了中國第一、全球第四的藥物篩選“種子庫”。這項工作能極大提高靶向藥物的篩選效率、加快創(chuàng)新藥物研發(fā)進程。

人才引進來、產品做出來，如何開拓市場是許多企業(yè)面臨的難題。為此，成都高新區(qū)也對癥下藥，想方設法幫助初創(chuàng)企業(yè)開拓市場。2015年到2016年，成都先導藥物開發(fā)公司的營業(yè)收入增加了4倍。同時，公司還儲備了治療青光眼、腫瘤、乳腺癌等疾病的候選新藥，成為國內生物醫(yī)藥的明星企業(yè)。

“我們的人才政策以問題為導向，對人才的成長保持持續(xù)關注，不是引進來就萬事大吉?！?成都高新區(qū)人力資源開發(fā)處副處長王磊說。

目前，全國的人才政策多數(shù)以3年為期限，但3年對生物醫(yī)藥企業(yè)來說才剛起步。王磊介紹，成都高新區(qū)每年會在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)5年以上的企業(yè)中，遴選一批企業(yè)，支持其長期發(fā)展。在發(fā)展關鍵期，扶上馬再送一程。

引才不靠“砸錢”

拼“軟實力”，通過人性化服務，解決人才后顧之憂

創(chuàng)辦四川藍光英諾生物科技股份有限公司前，回國后的第一站，康裕建任教于四川大學華西臨床醫(yī)學院。起初，他對成都的印象是：很休閑、不浮躁、很特別，“能夠沉下來打麻將、喝蓋碗茶?！眲?chuàng)業(yè)后，讓他感觸更深的則是成都惜才愛才的氛圍。

2014年，在海外高新科技人才洽談會上，康裕建向嘉賓闡述3D生物打印研究構想，沒料到成都高新區(qū)負責人當即表達了合作愿望，四川省人民醫(yī)院副院長鄧紹平更是當場向康裕建表示，如果你能成功，我愿意第一個做3D生物打印技術制造人造器官移植手術。

成都高新區(qū)幫助康裕建搭建了研究平臺，他的設想得到了多方位的支持，讓他對創(chuàng)業(yè)有了更多底氣和信心。人性化的服務是成都高新區(qū)引才、留才的重要法寶。

甘立軍認為，人才專注創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，不應讓他們在生活上分心。為解除高端人才生活上的后顧之憂，成都高新區(qū)推出了許多特殊政策——

在子女教育方面，高端人才的子女可以選擇中小學，只要他們提出要求，高新區(qū)就會為他們“牽線搭橋”、幫忙辦理具體事宜；

在就醫(yī)方面，開辟專門的“綠色通道”，高端人才可以提前預約華西醫(yī)院的專家，隨到隨診；

為消除引進人才的“孤獨感”，在成都高新區(qū)的幫助下，陳元偉創(chuàng)建了高新區(qū)人才發(fā)展促進會，經常舉辦各類活動，讓歸國人員有了自己的“朋友圈”……

針對一些外籍人才“辦證難”的問題，成都高新區(qū)還擬推出“地方糧票”，幫助他們解決在買房、辦銀行卡等方面的難題。

去年底，成都高新區(qū)發(fā)布了《“菁蓉高新人才計劃”政策》，計劃設立50億元人才資金，面向全球招攬人才。這項被譽為“人才十條”的政策在海內外引起很大反響。

甘立軍說，生物醫(yī)藥高端人才“西南飛”，主要是成都高新區(qū)有市場化、制度化的服務體系?！敖鸨?、銀杯不如口碑?！备柿④娬f，“資金支持上我們肯定跟沿海發(fā)達地區(qū)沒法比。所以，我們引進人才不能靠‘砸錢’，而是拼‘軟實力’，同時也更多地面向國際化，面向市場化，通過企業(yè)和平臺引進人才?！?/p>

據介紹，截至目前，成都高新區(qū)引進的高端人才沒有一人跳槽到沿海發(fā)達地區(qū)去創(chuàng)業(yè)。

一個人才創(chuàng)辦一家企業(yè)，一家家企業(yè)聚集成一個產業(yè)。除了海創(chuàng)藥業(yè)、先導藥物外，這里還誕生了藍光英諾、奧泰醫(yī)療、優(yōu)途科技等一批有潛力的生物醫(yī)藥企業(yè)；除了全球首創(chuàng)3D生物血管打印機，這里還研制出國內首臺具有自主知識產權的超導磁共振醫(yī)學成像系統(tǒng)、國內首款智能掌上超聲設備，以及陸續(xù)進入臨床的多款創(chuàng)新藥。

只要假以時日，成都高新區(qū)的生物醫(yī)藥產業(yè)將給世人更多驚喜。（喻思孌 劉詩瑤）