（十六）完善基層服務項目政策措施。適時提高基層服務項目人員工作生活補貼標準，落實社會保險、人員培訓等相關政策?；鶎臃枕椖咳藛T服務滿1年且考核合格后，可按規(guī)定參加職稱評定。參加基層服務項目前無工作經(jīng)歷的人員服務期滿且考核合格后2年內，在參加機關事業(yè)單位考錄（招聘）、各類企業(yè)吸納就業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)、落戶、升學等方面可同等享受應屆高校畢業(yè)生的相關政策。落實機關事業(yè)單位定向考錄（招聘）、升學扶持等政策，組織開展專場招聘，加強職業(yè)指導和職業(yè)介紹，促進服務期滿人員就業(yè)。

（十七）實施高校畢業(yè)生基層成長計劃。將在基層重點領域就業(yè)創(chuàng)業(yè)的優(yōu)秀高校畢業(yè)生作為后備人才，實行導師制培養(yǎng)模式，由用人單位負責同志或業(yè)務帶頭人進行“一對一”傳幫帶，原則上放在校長助理、所長助理、專家助理、總經(jīng)理助理等重要崗位上進行鍛煉培養(yǎng)，促進高校畢業(yè)生扎根基層、在基層成長成才。各地區(qū)各有關部門和用人單位要積極創(chuàng)造條件，加大對后備人才支持力度，為其在基層工作生活提供便利。上級機關事業(yè)單位選拔干部人才、同級單位崗位職務（等級）晉升和評聘專業(yè)技術職務（崗位），應當將納入后備人才的優(yōu)秀高校畢業(yè)生作為重點人選對象。

五、暢通流動渠道，為在基層工作的高校畢業(yè)生職業(yè)發(fā)展提供支持

（十八）注重拓展在基層工作的高校畢業(yè)生職業(yè)發(fā)展渠道。在干部人才選拔任用機制上，進一步強化基層工作經(jīng)歷的政策導向，向在基層工作的優(yōu)秀高校畢業(yè)生傾斜。省級以上機關錄用公務員，除特殊職位外，按照有關規(guī)定一律從具有2年以上基層工作經(jīng)歷的人員中考錄。市地級以上機關應拿出一定數(shù)量職位面向具有基層工作經(jīng)歷的公務員進行公開遴選。省、市級所屬事業(yè)單位面向社會公開招聘時，應拿出一定數(shù)量崗位公開招聘有基層事業(yè)單位工作經(jīng)歷的人員。有條件的地區(qū)，可明確具體公開遴選或招聘的比例。鼓勵國有大中型企業(yè)建立健全人力資源管理激勵機制，將在基層生產和管理一線表現(xiàn)優(yōu)秀的高校畢業(yè)生納入后備人才隊伍，加大從基層一線選拔任用中層干部的力度。

（十九）完善基層人才順暢流動機制。健全統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，打破戶籍、地域、身份、學歷、人事關系等制約，促進高校畢業(yè)生在不同地域和不同性質單位間合理流動。實施“互聯(lián)網(wǎng)+”人力資源服務行動，建立健全人力資源市場供求信息發(fā)布制度，加大基層急需緊缺人才宣傳推介力度，加強區(qū)域性、行業(yè)性人才市場間的交流合作，推動政策互通、資格互認、信息共享，加快人事檔案管理服務信息化建設，完善社會保險關系轉移接續(xù)辦法，為在基層工作的高校畢業(yè)生跨地區(qū)、跨行業(yè)、跨體制流動提供便利條件。

（二十）優(yōu)化公共就業(yè)和人才服務。健全公共就業(yè)和人才服務體系，不斷豐富服務內容，滿足高校畢業(yè)生多樣化服務需求。進一步簡化優(yōu)化服務流程，明確服務標準，規(guī)范服務行為，提升服務水平。充分運用各類信息通信技術創(chuàng)新就業(yè)信息服務方式，開發(fā)移動客戶端等信息服務平臺，提供精準、高效的就業(yè)服務。

六、加強組織領導

（二十一）健全工作機制。各地要將引導和鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作納入政府就業(yè)和人才工作總體規(guī)劃，建立健全黨委和政府領導、人力資源社會保障部門牽頭、各有關部門參與的工作協(xié)調機制。人力資源社會保障部門要認真履行牽頭抓總職責，加強統(tǒng)籌協(xié)調。各有關部門要按照職責分工，積極參與，形成齊抓共管、整體推進的工作格局。