創(chuàng)業(yè)公司招聘 全靠“坑蒙拐騙”

春節(jié)剛過(guò)，創(chuàng)業(yè)公司有點(diǎn)忙，紛紛打出“快到碗里來(lái)”的招聘信息，既拼創(chuàng)意，又拼誠(chéng)意，但當(dāng)問(wèn)及招聘效果時(shí)，得到的反饋卻并不盡如人意。有創(chuàng)業(yè)者笑稱，創(chuàng)業(yè)公司招聘就是靠四個(gè)字：坑蒙拐騙。雖然是一句玩笑話，卻道出了初創(chuàng)公司在招聘中遭遇的尷尬處境。　

記者 陳心如

大V招聘全靠“刷臉”

這幾天，濟(jì)南的自媒體大V陳磊有點(diǎn)“上火”，他成立的新媒體公司，從年前開始招聘，至今能確定的人不過(guò)五人，中途還遭遇“放鴿子”，有的人說(shuō)好年后面試，現(xiàn)在卻沒有了音信。

“現(xiàn)在應(yīng)聘者反倒是占據(jù)主動(dòng)地位，尤其是在新媒體行業(yè)?！标惱诜窒碜约旱恼衅感牡茫?yàn)樗L(zhǎng)期專注于新媒體行業(yè)，微信有5千好友，而且多數(shù)是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)從業(yè)者，以前常常幫一些年輕人找工作，“每次在朋友圈給人推薦工作崗位，都能迎來(lái)一大批公司的關(guān)注?！比ツ?，陳磊在朋友圈里發(fā)布了一個(gè)大四女學(xué)生的求職信息，兩天的時(shí)間有90家公司找他要簡(jiǎn)歷。

年前，陳磊自己的公司招聘，他除了在招聘軟件上發(fā)布了信息，主要的方式就是在自己的朋友圈里“刷臉”，“朋友圈招人能節(jié)省不少溝通成本，但以前都給別人幫忙了，到了自己招聘的時(shí)候，沒有想到結(jié)果這么不如意，只能說(shuō)明創(chuàng)業(yè)公司招人是真難啊！”

春節(jié)過(guò)后，正值招聘旺季，素有“金三銀四”之說(shuō)。濟(jì)南本土生鮮電商樂(lè)農(nóng)優(yōu)選的CEO姬之幼也在朋友圈里轉(zhuǎn)發(fā)了公司的招聘信息，并留言希望朋友圈好友幫忙轉(zhuǎn)發(fā)，“確實(shí)不是很好招人，目前收到的簡(jiǎn)歷不是特別多，有效比例是十分之一，十個(gè)人里有一個(gè)人不錯(cuò)。”

互聯(lián)網(wǎng)軟裝品牌宜和宜美，在濟(jì)南算是小有名氣的明星創(chuàng)業(yè)公司，年前就開始做年后的人員儲(chǔ)備了，嘗試的招聘方法也不少，除了傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站，也會(huì)借助微信或者QQ群以及貼吧，公司人事行政中心總監(jiān)劉萍介紹說(shuō)：“對(duì)于這些新媒體渠道，我們用的很謹(jǐn)慎，操作多了之后，會(huì)對(duì)我們的品牌產(chǎn)生負(fù)面影響?！倍X得，最有效的還是員工轉(zhuǎn)介紹，“提高員工滿意度，能激勵(lì)員工做轉(zhuǎn)介紹?！?/p>

20萬(wàn)年薪難尋管理者

在很多求職者的印象中，初創(chuàng)企業(yè)剛剛起步，缺少資金，薪資一般不高，但很多創(chuàng)業(yè)公司在招人的時(shí)候，反而不惜砸重金，高薪資是不是就能吸引來(lái)人才呢？“很難?！鄙綎|驢幫餐飲管理有限公司的董事長(zhǎng)鄭重也遇到了招聘難，招聘信息發(fā)布好幾天了，報(bào)名的有不少，但是求職者的素質(zhì)卻是參差不齊，多數(shù)是工作經(jīng)驗(yàn)達(dá)不到空缺崗位的需求?！肮窘衲暌獢U(kuò)大規(guī)模，現(xiàn)在最缺的是管理崗?！编嵵亟榻B說(shuō)，招聘一位分公司的管理者，年薪大概為20萬(wàn)，“只要人優(yōu)秀，再增加年薪也可以，但是合適的卻寥寥無(wú)幾?！弊罱?，鄭重把公司招聘信息分享到了微信朋友圈，以及個(gè)人微博，甚至到處托熟人給推薦優(yōu)秀人才，“人才是公司發(fā)展的關(guān)鍵因素，但創(chuàng)業(yè)公司往往又不好招人?！?/p>

在姬之幼看來(lái)，雖然求職者在應(yīng)聘時(shí)，最關(guān)心薪資和待遇，但如今創(chuàng)業(yè)公司面對(duì)的這種尷尬招聘，恰恰不是因?yàn)樘峁┎涣撕芎玫男劫Y?！霸诨貪?jì)南創(chuàng)業(yè)前，我就是一名北漂兒，其實(shí)濟(jì)南的創(chuàng)業(yè)環(huán)境和專業(yè)人員的素質(zhì)，還是遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于一線城市?！?/p>

結(jié)合軟裝行業(yè)，劉萍認(rèn)為，有些崗位的招聘存有地域性，比如北方缺少高端設(shè)計(jì)人才，招聘的時(shí)候就遇到了瓶頸，而對(duì)于創(chuàng)業(yè)公司的平臺(tái)，一些高管人群在選擇的時(shí)候就比較謹(jǐn)慎，會(huì)擔(dān)心自身發(fā)展受限于平臺(tái)，“這時(shí)候要解決的問(wèn)題，就是怎樣去建立他們的信心?！背?，劉萍說(shuō)，有些比較理性的從業(yè)者，他們會(huì)關(guān)心對(duì)職位的未來(lái)規(guī)劃，而作為創(chuàng)業(yè)企業(yè)，崗位還沒有完全規(guī)范化，往往也是招聘不好的原因之一。