當(dāng)前高校畢業(yè)生基本上已經(jīng)是“95后”，呈現(xiàn)出更加多元化的就業(yè)價(jià)值觀。相比薪酬，他們更看重的是積累職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)，提高能力

高校畢業(yè)生糾結(jié)于一時(shí)的低起薪?jīng)]什么實(shí)際意義，倒不如多花些功夫提高自己的競(jìng)爭(zhēng)力，有了創(chuàng)造價(jià)值的能力，加薪才能水到渠成

畢業(yè)季已至，又一批高校畢業(yè)生將進(jìn)入職場(chǎng)。數(shù)據(jù)顯示，今年高校畢業(yè)生人數(shù)約795萬，創(chuàng)歷史新高。在就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻的情況下，大學(xué)生不僅面臨找工作的難題，還要面臨起薪低的壓力。有調(diào)查顯示，2016屆高校畢業(yè)生的平均起薪約為4000元。有人發(fā)出這樣的感慨，4000元的月薪，甚至不如工地上的鋼筋工，學(xué)算是白上了。

大學(xué)生的薪資不如農(nóng)民工嗎？要回答這個(gè)問題，首先是怎么看待“起薪”。一個(gè)“起”字，意味著這只是職業(yè)生涯的最初收入。在用人單位看來，新招錄的員工能力如何、忠誠(chéng)度怎樣、能給企業(yè)作多大貢獻(xiàn)，都需要一定時(shí)間來評(píng)估。考慮到給職工未來加薪留出余地，在職業(yè)初期確定一個(gè)不太高的起薪，就成為用人單位理性的選擇。

同時(shí)，當(dāng)前高校畢業(yè)生基本上已經(jīng)是“95后”，呈現(xiàn)出更加多元化的就業(yè)價(jià)值觀。相比薪酬，他們更看重的是積累職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)，提高能力。可以說，大學(xué)生起薪高一點(diǎn)或低一點(diǎn)，不能算是多么影響就業(yè)質(zhì)量的一件事情。

此外，起薪高或低，是比出來的。用什么指標(biāo)比，和哪些人比，不同的比較方法，得出的結(jié)論也不同。拿大學(xué)生起薪和農(nóng)民工平均工資或者農(nóng)民工中的高薪者相比，并得出“農(nóng)民工逆襲”的結(jié)論，從邏輯上說并不合適。如果比起薪，農(nóng)民工的起薪往往是各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的水平，一個(gè)月一兩千元的大有人在，遠(yuǎn)低于高校畢業(yè)生。若比較平均月薪，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局近日公布的《2016年農(nóng)民工監(jiān)測(cè)調(diào)查報(bào)告》顯示，2016年，我國(guó)農(nóng)民工月均收入3275元，增長(zhǎng)6.6%。2013年至2016年，我國(guó)農(nóng)民工月均收入增速分別為14%、9.8%、7.2%、6.6%，增速已經(jīng)連續(xù)四年回落。相比之下，高學(xué)歷群體在就業(yè)環(huán)境、社會(huì)保障、發(fā)展空間方面常常有更好的表現(xiàn)，隨著工作年限的增長(zhǎng)，收入也會(huì)逐漸增加到較高水平。拿高校畢業(yè)生的起薪與農(nóng)民工中的高薪個(gè)案作比較，得出“讀書無用”的結(jié)論，最后耽誤的恐怕還是自己。