⊙記者 朱妍 ○編輯 長弓

今年前8月，離職另謀出路的基金經(jīng)理已達(dá)123人。由此帶來的產(chǎn)品“一拖多”現(xiàn)象也愈演愈烈，最多被同一基金經(jīng)理操盤的產(chǎn)品高達(dá)54只（A/B/C分開計(jì)算），甚至許多初為基金經(jīng)理的“新人”也被推上崗位，擔(dān)綱起多只產(chǎn)品的運(yùn)作。

公募人才大量流失

WIND數(shù)據(jù)顯示，今年前8個(gè)月，已有123位基金經(jīng)理離職，相當(dāng)于每兩天流失1人，比2016年同期有所增加，平均每家公司基金經(jīng)理變動(dòng)率達(dá)31%。

基金業(yè)協(xié)會(huì)數(shù)據(jù)顯示，截至2017年7月底，我國境內(nèi)共有公募基金管理公司112家，管理資產(chǎn)合計(jì)10.68萬億元，較去年同期增加了8家公司及2.4萬億元的資產(chǎn)管理規(guī)模，行業(yè)規(guī)模繼續(xù)擴(kuò)張。同時(shí)，據(jù)WIND數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，隨著市場活力提升，前8月共有630只基金產(chǎn)品發(fā)行，同比增長14只，這意味著業(yè)內(nèi)應(yīng)當(dāng)配備的基金經(jīng)理人數(shù)在增加，然而人才“供給”乏力問題卻仍然難解。

公募業(yè)被譽(yù)為投資行業(yè)的“黃埔軍校”，培養(yǎng)的人才不在少數(shù)，但需要投研力量的卻并非只有公募基金。濟(jì)安金信基金評(píng)價(jià)中心主任王群航認(rèn)為，隨著公募牌照的放開，近年來，包括新成立的基金公司在內(nèi)，私募公司、保險(xiǎn)及銀行資管等方面都在爭搶公募人才，造成高級(jí)人才常年“緊缺”。

北方一家小型基金公司投資部負(fù)責(zé)人表示，公司基金經(jīng)理人數(shù)少，主要是因?yàn)槭袌錾贤诓坏胶线m的人選。一般來說，普通崗位上不會(huì)缺人，但公司對(duì)高級(jí)投研人才卻常年“饑渴”。

“一拖多”現(xiàn)象嚴(yán)重

在人才緊缺的當(dāng)口，一些基金產(chǎn)品的操盤只能由現(xiàn)有投研人同時(shí)兼顧。數(shù)據(jù)顯示，目前基金經(jīng)理操盤產(chǎn)品數(shù)最多達(dá)到54只，另有多位經(jīng)理管理產(chǎn)品數(shù)超過20只?！耙煌隙唷爆F(xiàn)象再度回到臺(tái)前。

值得注意的是，有307位“身兼數(shù)基”的基金經(jīng)理從事該崗年數(shù)低于1年，甚至出現(xiàn)“一拖36”的高強(qiáng)度運(yùn)作。不過，從種類上看，較多“被拖”產(chǎn)品是指數(shù)型基金及固收類產(chǎn)品。

數(shù)據(jù)顯示，過半上述產(chǎn)品是由新基金經(jīng)理與資歷較深的前輩共同操盤，少則配以1人多則3人，為新基金經(jīng)理的成長提供了條件。從業(yè)績上來看，上述基金經(jīng)理任職回報(bào)超過20%的產(chǎn)品有33只，近九成獲得正收益。

不過，由“新人”獨(dú)立運(yùn)作的產(chǎn)品仍然引發(fā)投資人的憂慮。業(yè)內(nèi)人士表示，高級(jí)人才的培育需要投入時(shí)間，當(dāng)培育的速度比不過流失，往往引起新老人才的青黃不接。