南方日報(bào)訊（記者/姚翀）6日，中國聯(lián)通召開會議，正式公布“瘦身”計(jì)劃，全面啟動相關(guān)工作。中國聯(lián)通表示，這是聯(lián)通混改方案公布以來內(nèi)部體制機(jī)制改革的第一項(xiàng)重大改革舉措，機(jī)構(gòu)精簡工作將于今年10月底前全部完成。

中國聯(lián)通此次機(jī)構(gòu)精簡依據(jù)三個(gè)原則：一是做好區(qū)隔與分離，將基礎(chǔ)業(yè)務(wù)和創(chuàng)新業(yè)務(wù)進(jìn)行區(qū)隔；將管理職能和生產(chǎn)職能分離；二是處理好三個(gè)關(guān)系，即現(xiàn)有管理層級與扁平化的關(guān)系、專業(yè)化與綜合化的關(guān)系、省級分公司與子公司的關(guān)系；三是平穩(wěn)推進(jìn)注重實(shí)效。不搞一刀切，給省、市公司一定彈性。不追求形式，鼓勵(lì)在滿足職能落地對接的前提下，盡可能減少機(jī)構(gòu)和人員配置。

目前，聯(lián)通集團(tuán)總部已完成機(jī)構(gòu)精簡?？偛坎块T由27個(gè)減少為20個(gè)，減少26%；總部人員編制由1787人減少為891人，減少50.14%，其中，凈減編347人，生產(chǎn)分離549人；處室數(shù)量由238個(gè)減少為127個(gè)，減少46.64%，其中，凈減少56個(gè)，生產(chǎn)分離55個(gè)。下一步，將根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要持續(xù)進(jìn)行調(diào)整優(yōu)化，推進(jìn)總部簡政放權(quán)，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程。

根據(jù)本次機(jī)構(gòu)精簡實(shí)施方案，省級分公司機(jī)構(gòu)設(shè)置將發(fā)生變化，北方省級公司本部管理部門優(yōu)化到18±2個(gè)（現(xiàn)平均為25個(gè)）；南方優(yōu)化至16±2個(gè)（現(xiàn)平均為22個(gè)）。

與此同時(shí)，聯(lián)通將探索通過薪酬調(diào)節(jié)機(jī)制，鼓勵(lì)省分公司進(jìn)一步壓縮管理部門數(shù)量，而在生產(chǎn)單位數(shù)量上原則上不超過8個(gè)：基礎(chǔ)業(yè)務(wù)的生產(chǎn)單位設(shè)置從嚴(yán)，創(chuàng)新型業(yè)務(wù)的生產(chǎn)單位可以試點(diǎn)，但要有淘汰退出機(jī)制，并要建立機(jī)構(gòu)數(shù)量與收入規(guī)模關(guān)聯(lián)機(jī)制。

機(jī)構(gòu)精簡前，聯(lián)通31個(gè)省級公司管理部門總數(shù)為697個(gè)，精簡工作完成后要下降為516個(gè)左右，減少26%。

據(jù)悉，本次機(jī)構(gòu)精簡，僅僅是聯(lián)通混改企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)重大改革的第一步。管理人員市場化改革、“劃小”改革、分配激勵(lì)改革等各項(xiàng)重大改革方案，將依次陸續(xù)推出。