在上述“兜底增持”公告披露后，共7名員工在兜底增持期間累計增持股票5.88萬股，增持均價6.86元/股，增持總金額約為40.39萬元。數(shù)據(jù)顯示，截至2017年6月12日，樂金健康及全資子公司、控股子公司現(xiàn)有員工總數(shù)1845人，員工平均薪酬水平約為每年59331元。

7月31日，樂金健康收到公司持股5%以上的股東、董事韓道虎及副總經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)汪燕、董秘書梁俊的《股份減持計劃告知函》。具體來看，持股9.64%的韓道虎計劃減持1600萬股；持股0.56%的汪燕計劃減持109萬股；持股0.30%的梁俊計劃減持60萬股。減持方式均為以集中競價或大宗交易方式。三名高管擬減持原因均為個人資金需求，以及償還限制性股票激勵計劃限售股認(rèn)購款貸款并繳納限制性股票解鎖個人所得稅。股份來源為公司非公開發(fā)行股份、股權(quán)激勵股份。8月28日，股權(quán)激勵計劃解鎖的限制性股票上市流通。

“增持沒等到，等到大幅減持，為什么？”“說好的讓員工增持，股價一年多一路下跌，公司高管還不斷減持，這是負(fù)責(zé)的態(tài)度嗎？”“貴公司承諾擇機(jī)增持，為何變成董事張蔚心連續(xù)2次在7元減持，是否因為股權(quán)激勵解禁股成本低的原因？望說明一下?！庇型顿Y者在深交所互動易上表示疑惑。對于最后一個問題，公司回復(fù)稱“您好！股權(quán)激勵的成本不低噢，親！您可詳細(xì)地查一下股權(quán)激勵稅收征收計算方式就知道了我們員工也是哭倒在鍵盤上了。誰家都會有急事需要用錢的時候，她們也是迫不得已啊！感謝您的關(guān)注！”

那么，大股東去年底承諾擇機(jī)增持，進(jìn)展如何？如今公司股價已是近兩年低位為何遲遲不增持？為何倡議員工增持，高管卻在兩個多月后擬減持一千多萬股？帶著上述疑問，大眾證券報記者昨日致電樂金健康，公司證券事務(wù)部相關(guān)人士表示，“（控股股東擇機(jī)增持）還在計劃中，如果有增持計劃我們會發(fā)公告，具體詳見公告?，F(xiàn)在確實是公司股價的低位，對于為何控股股東不增持，因為我是下面員工不懂管理層的打算。高管減持是個人的原因，當(dāng)時他們多是通過貸款等方式籌集來的錢，有一定資金成本，所以現(xiàn)在有資金需求。” 記者 何玉曉