近年來，基金行業(yè)的人才流動呈現(xiàn)出愈加頻繁之勢。隨著公募基金市場規(guī)模的不斷壯大，各類產品日漸豐富，機構對于投研人才的渴求與日俱增，不時有基金產品披露變更管理人。數(shù)據(jù)統(tǒng)計顯示，今年以來，已有820只基金進行了基金經理變更(只計算初始基金)，占公募基金規(guī)模的18.07%，創(chuàng)下歷史新高。業(yè)內人士指出，受市場行情影響，今年上半年基金業(yè)績分化嚴重，基金公司普遍承受著巨大的業(yè)績壓力，基金經理變動情況也相對增加。

820只基金變更管理人

根據(jù)數(shù)據(jù)，截至9月20日，今年共有2467只基金對基金經理進行了變更，如果計算其中的初始基金并忽略2017年新成立基金，則共有100家基金公司的820只基金變更了基金經理，相當于基金總數(shù)的18.07%。從2014年至2016年，這一數(shù)字逐年增長，分別為167只、418只和570只；占基金總規(guī)模比例分別為8.83%、15.56%和14.92%?？梢?，隨著基金市場的加速擴容，基金經理的變動情況亦趨于頻繁。

從基金公司來看，基金變更管理人情況相對集中。今年以來，有11家基金公司對旗下20只以上的基金變更了管理人，占比11%；涉及基金289只，占比36%。其中，有兩家基金公司各變更了36只基金的管理人，另有18家基金公司變更了1只基金的基金經理。

統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，變更管理人最多的前五種基金分別為，靈活配置型基金(30.72%)、中長期純債型基金(13.81%)、偏股混合型基金(10.82%)、貨幣市場型基金(10.70%)和被動指數(shù)型基金(10.32%)，基本與市場數(shù)量占比排名一致。對比相應基金的市場占比發(fā)現(xiàn)，靈活配置型基金、貨幣市場型基金、被動指數(shù)型基金變更管理人比例略微偏高，分析人士指出，今年被動指數(shù)型基金發(fā)行量大增，貨幣市場型基金關注度集中，相關基金經理或因此更受青睞。

從平均年限來看，對于變更管理人的基金，基金經理平均年限逐年下降。今年以來，統(tǒng)計所有變更管理人的基金，基金經理平均年限為2.32年。而在2014年，這一數(shù)字還是4.45年；到2015年下降至3.67年；2016年則下滑到了3年。換言之，公募基金基金經理正朝著越換越年輕的方向發(fā)展。

數(shù)據(jù)顯示，基金經理年輕化趨勢越發(fā)凸顯。截至9月20日，公募基金行業(yè)當前共有1573名基金經理，按照工作年限劃分：1年以內工作經驗的占比達19.39%；工作時間在2年以內的占比39.10%；有三年以內工作經驗的占比超過一半，為61.98%；絕大多數(shù)基金經理工作年限在4年以內，占比約71.84%；而工作年限超過4年的僅占28.16%。

公司內部調崗穩(wěn)業(yè)績

一般來說，基金經理變更通常包括：增聘、解聘兩種情況，而解聘意味著至少一名基金經理離任，且有至少一名新基金經理就職。據(jù)不完全統(tǒng)計，今年8月以來，共有73只基金變更了管理人，其中增聘28只，解聘25只。

數(shù)據(jù)顯示，2017年以來公募基金市場新成立781只基金。有基金公司高管表示，隨著基金數(shù)量飛速增長，基金經理管理多只基金的情況越來越多。為減輕基金經理的工作壓力，撫平業(yè)績波動，不少基金公司選擇進行內部調崗并增聘人員，以更好地應對市場變化。例如此前即有媒體報道稱，深圳一基金經理因管理產品過多，將其管理的部分基金交接給了同事。

除因公司內部需要進行崗位調動外，也有基金疑似因業(yè)績欠佳而變更基金經理。有業(yè)內人士指出，由于基金行業(yè)競爭不斷加劇，面對部分產品的業(yè)績下滑，基金公司很可能寄望換人來扭轉局面。今年7月，深圳一基金公司發(fā)布公告解聘旗下兩只基金的基金經理。翻閱相關基金的二季報，該基金經理管理的四只基金上半年凈值均有不同程度的下跌，二季報中還提到，基金管理人未能及時認清市場規(guī)律變化，對整個宏觀經濟大環(huán)境判斷滯后，二季度未能較多配置大盤優(yōu)質藍籌，導致業(yè)績跑輸市場較多。

值得一提的是，在上述增聘基金經理的28只基金中，有18只今年以來已變更過管理人。有業(yè)內人士指出，受離職時間倉促、新履職基金經理磨合不到位、儲備基金經理不足、“一拖多”現(xiàn)象普遍等多種因素影響，基金管理人的變更通常無法一步到位，很可能后期根據(jù)實際情況進一步進行人事調整。

此外，各基金公司對FOF產品的布局，同樣對基金經理的變更造成了不可忽視的影響。根據(jù)此前規(guī)定，除ETF聯(lián)接基金外，基金管理人開展FOF業(yè)務，應當設置獨立部門、配備專門人員，且FOF基金經理不得同時兼任其他基金的基金經理。去年年底至今，已有多位績優(yōu)基金經理卸任，轉而從事FOF業(yè)務，而眼下FOF方興未艾，未來基金公司或將配置更多FOF基金經理。

180位基金經理離職

據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計，今年以來公募基金經理離職人數(shù)達180位，共涉及73家公募機構。其中，離職基金經理人數(shù)最多的有8人，另有1家公司離職7人，3家公司離職6人，5家公司離職5人。深圳某公募基金公司人士透露，基金經理離職的主要原因應與公司激勵機制有關，此前即發(fā)生過由于公司未能兌現(xiàn)薪酬獎勵承諾，導致核心投研人員離職，甚至帶領團隊成員一同出走的情況。另外，上升空間受限、個人業(yè)績不佳、人事糾葛等原因同樣會導致基金經理選擇離職。

基金經理的離職很可能會給公司帶來較大的人事變動，對于管理產品數(shù)量多且資歷深厚的基金經理尤其如是。例如，天天基金網信息顯示，9月初，某北京公募基金經理因個人原因離任，一次性交出了手上28只債券型基金(A、C類份額分別統(tǒng)計)，其中包括一只已經管理了九年多的債券基金。這一變動也導致該基金公司另安排至少8位基金經理配合接手這批產品。

盡管從公開的信息披露無法掌握多數(shù)已離職基金經理的具體去向，但同業(yè)跳槽一向屢見不鮮。中國證券報記者從上海一位獵頭顧問處了解到，目前市面上招聘基金經理通常要求5年以上相關行業(yè)從業(yè)經驗，3年以上基金管理經驗，并有可驗證的投資業(yè)績。根據(jù)實際情況，基金經理年薪一般在70萬—110萬元不等，研究總監(jiān)年薪則一般在120萬元上下。

還有基金業(yè)內人士透露，基金經理跳槽無非是為了更高的薪酬或話語權，而通常情況下非豐厚的股權激勵無以吸引核心投研人才。一般而言，相較于大型或國企背景的基金公司，小體量的基金公司更偏向于實行股權激勵，進而謀求后來居上的可能。

此外，“公奔私”也一直是基金經理轉型的一大選擇。有數(shù)據(jù)顯示，截至7月底，今年新增備案證券類私募機構共812家，其中39家的法人代表有公募基金從業(yè)背景，21家有公募基金任職經歷。而在中國證券投資基金業(yè)協(xié)會官網上公示的新成立私募基金管理人隊列中，赫然出現(xiàn)了兩位明星基金經理的身影，這兩位公募明星均為今年年初離職，如今分別以法人身份攜自家私募團隊亮相。

海通證券此前的一份調查報告顯示，公轉私基金經理是私募圈中一個非常重要的分支，目前有近70家公募基金為私募行業(yè)輸出了300多位基金經理，從時間上看，公轉私人數(shù)在2014年、2015年達到高峰，且公募派私募基金經理所管理的平均資金規(guī)模高于私募行業(yè)整體平均水平。從路徑上看，多數(shù)公募派轉私募后選擇創(chuàng)立自己的公司，也有不少擔任投資總監(jiān)等高管。