據(jù)了解，基金公司的合規(guī)人員一般不少于2人，且做到了合規(guī)與風控的崗位拆分，但是，對合規(guī)風險管控難度較大的部門配備專職合規(guī)管理人員的較少。北京一中型公募高管告訴記者，新規(guī)至少對于合規(guī)風控人員整體數(shù)量的要求都要比現(xiàn)狀要多。另一公募人士也表示，既然監(jiān)管要求了合規(guī)人員最少的配備數(shù)量，說明行業(yè)內有公司沒達到規(guī)范的要求。

不少基金公司已緊鑼密鼓啟動合規(guī)風控人員的招聘工作，記者在某招聘網(wǎng)站發(fā)現(xiàn)，9月15日有多家基金公司掛出合規(guī)風控的招聘信息，某行業(yè)排名前五的基金公司掛出了IT審計的招聘信息，或許是應對新規(guī)要求招聘信息技術領域工作背景的合規(guī)人員。

此外，合規(guī)管理新規(guī)亦對督察長和合規(guī)人員的報酬提出要求，考核合格的督察長年度薪酬收入總額在公司高級管理人員中的排名不得低于中位數(shù)，考核稱職的合規(guī)人員收入總額不得低于公司同級別人員的平均水平。不過，基金公司督察長屬于高管序列，待遇普遍不會低于新規(guī)的要求，合規(guī)管理人員的收入一般也高于新規(guī)要求。

對于薪酬的調整，上述分管人事的公募高管人士對記者表示，合規(guī)人員薪酬是否調整要看原來是否低于規(guī)定要求，普漲可能性不大。