據(jù)石家莊市委組織部有關負責人介紹，人才綠卡政策的出臺堅持圍繞中心、服務大局，注重政策的連續(xù)性和創(chuàng)新性，在對石市近年來招才引智政策全面梳理整合的基礎上，又借鑒外地經(jīng)驗，博采眾家之長，結合石市實際，在子女入學、醫(yī)療保健、生活服務等方面大膽創(chuàng)新，并分別征求了各有關部門的意見，經(jīng)過反復溝通，形成了人才綠卡管理辦法、23個配套《實施細則》和構建縣(市、區(qū))人才服務體系的指導意見等系列文件。剛出臺的人才綠卡B卡政策，服務對象為優(yōu)秀畢業(yè)生和省部級科技進步獎完成人、副高級職稱及以上專業(yè)技術人員、緊缺工種高級技師等成長型中青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，進一步完善了人才綠卡服務政策體系。

“隨著京津冀一體化發(fā)展的邁進，石家莊比其他城市更需要人才，只有推動科技創(chuàng)新，才能從根本上解決粗放式發(fā)展的問題，而推動科技創(chuàng)新，人才是關鍵。”人才綠卡A卡持有者、石家莊職業(yè)技術學院院長王升表示，目前，市委、市政府對人才的重視達到了前所未有的高度，人才綠卡的發(fā)放激發(fā)了高層次人才創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)的熱情和活力，產(chǎn)生了良好的社會效應和影響。

不少企業(yè)認為，人才綠卡政策為企業(yè)引進人才、企業(yè)發(fā)展提供了強有力的保障?！捌髽I(yè)是人才綠卡政策的最大受益者。石藥集團每年都投入很大的精力，到各地去招聘人才。現(xiàn)在有了人才綠卡政策，我們就能招聘到更多需要的優(yōu)秀人才了，他們也會更愿意留在石家莊，留在企業(yè)工作。”石藥集團有限公司人力資源部總監(jiān)于慧麗說。

人才是創(chuàng)新發(fā)展的第一資源。石市人才綠卡政策的出臺，正是以十足誠意聚天下英才，為全市每年引進10萬名人才，實現(xiàn)10年“百萬人才薈聚石家莊”的目標奠定堅實基礎。不久的將來，隨著求賢若渴的系列舉措不斷深入，必然使大批優(yōu)秀人才在石家莊成就事業(yè)夢想，為省會建設提供強大的人才保障和智力支撐。