為破解“技工荒”，不少企業(yè)和地方都以重獎(jiǎng)和高薪的方式，來吸引和激勵(lì)技術(shù)人才。讓人無奈的是，很多時(shí)候高薪和重獎(jiǎng)也很難招到合適的人才。與此同時(shí)，卻有不少技術(shù)工人申請(qǐng)到國(guó)外“打洋工”。在澳大利亞、加拿大、新西蘭甚至德國(guó)，都有中國(guó)高技術(shù)人才獲得工作簽證，涵蓋電焊、水電、安裝等工種。為什么中國(guó)技工要舍近求遠(yuǎn)？除了經(jīng)濟(jì)收益高這個(gè)重要原因外，恐怕就是在國(guó)外從事技術(shù)工作，社會(huì)地位并不會(huì)低人一等。比如“水電工”這個(gè)職業(yè)，在不少西方發(fā)達(dá)國(guó)家就很有含金量。對(duì)此，全社會(huì)都要樹立“讓勞動(dòng)者體面工作”的意識(shí)和信心，給予普通勞動(dòng)者重獎(jiǎng)和高薪不能是權(quán)宜之計(jì)，而應(yīng)成為常態(tài)，讓“勞動(dòng)最光榮”深入人心。

要從根本上破解“技工荒”，我們必須營(yíng)造重視技能、尊重技工的社會(huì)氛圍。在提高技工人才收入的同時(shí)，更要注意消除其成長(zhǎng)路上的瓶頸，讓年輕人看到當(dāng)技工也可以有尊嚴(yán)地生活，看得到事業(yè)前途和人生希望。唯有如此，才能迎來技工人才的春天。

（作者：羅旭）