作者： 王香闌 來(lái)源：

很多勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛繼而申請(qǐng)仲裁時(shí)，其請(qǐng)求事項(xiàng)一般會(huì)寫(xiě)很多內(nèi)容，有時(shí)甚至一頁(yè)紙都寫(xiě)不下，而在關(guān)芋菲的仲裁申請(qǐng)書(shū)上，其請(qǐng)求事項(xiàng)只有簡(jiǎn)單的8個(gè)字：繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

關(guān)芋菲說(shuō)：“我維權(quán)的目的不是要錢(qián)。既然公司跟我簽訂勞動(dòng)合同了，現(xiàn)在合同還沒(méi)期滿，那么，單位就應(yīng)該依法繼續(xù)履行?！苯?jīng)過(guò)工會(huì)提供法律援助幫她維權(quán)，近日爭(zhēng)議雙方和解，關(guān)芋菲重新回單位上班了。

不同意單位降薪

項(xiàng)目經(jīng)理被辭退

“2016年8月，我被鈤經(jīng)技術(shù)公司招聘為銷售部華北地區(qū)項(xiàng)目經(jīng)理，同年9月1日正式入職?！标P(guān)芋菲介紹，上班當(dāng)日，公司人事部趙經(jīng)理與她簽訂了3年固定期限勞動(dòng)合同，其中，約定試用期為3個(gè)月。

關(guān)芋菲大學(xué)畢業(yè)后一直做銷售工作，有廣泛的人脈及業(yè)務(wù)關(guān)系，上班第一個(gè)月就為部門(mén)創(chuàng)造業(yè)績(jī)7萬(wàn)元，成為公司第一個(gè)入職當(dāng)月成功自行開(kāi)發(fā)銷售渠道且產(chǎn)生利潤(rùn)的員工。為此，不但部門(mén)唐經(jīng)理連續(xù)幾天在晨會(huì)上表?yè)P(yáng)她，還得到公司老總的嘉獎(jiǎng)：讓她代表公司參加行業(yè)研討會(huì)并發(fā)言。

受到領(lǐng)導(dǎo)表?yè)P(yáng)和公司重視，關(guān)芋菲更加努力工作了。經(jīng)過(guò)廣泛聯(lián)系溝通，她陸續(xù)與30多家企業(yè)進(jìn)行合作洽談，并簽署了4份渠道合作協(xié)議。2016年11月至12月，她又陸續(xù)產(chǎn)生銷售業(yè)績(jī)5萬(wàn)余元。

“12月中旬，唐經(jīng)理分別找我們銷售部的各位同事談話，稱公司效益沒(méi)有達(dá)到預(yù)期，經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)困難，要給大家降薪。他跟我談時(shí)，說(shuō)要把我的月薪從1萬(wàn)元降至6000元，我當(dāng)即表示不同意。公司經(jīng)營(yíng)不好我能理解，但我個(gè)人在入職后每個(gè)月完成的銷售額都排在前3名，而且勞動(dòng)合同約定我的工資就是1萬(wàn)元?！标P(guān)芋菲說(shuō)，勞動(dòng)合同是雙方簽訂的合法有效的協(xié)議，每月她該拿多少工資，這是白紙黑字寫(xiě)著的，公司不能出爾反爾。

唐經(jīng)理面露難色，勸她：“其他人的工資都降了，你入職時(shí)間短，要是不給你降薪我怎么管理??？要不你干脆辭職吧，反正你業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，月薪1萬(wàn)元也不多，到哪兒你都能掙到這個(gè)數(shù)。”

關(guān)芋菲一口回絕：“不行?，F(xiàn)在是年底不好找工作，再說(shuō)我的勞動(dòng)合同沒(méi)到期，憑什么讓我辭職啊?！睂?duì)方?jīng)]說(shuō)話。

過(guò)了幾天唐經(jīng)理沒(méi)找她，關(guān)芋菲以為降薪的事兒就過(guò)去了。沒(méi)想到在2016年12月30日，公司人事部突然給她發(fā)了一份解除勞動(dòng)合同通知書(shū)：你于2016年9月1日進(jìn)入本公司，現(xiàn)擔(dān)任銷售部華北地區(qū)項(xiàng)目經(jīng)理一職。經(jīng)考核，公司認(rèn)為你不符合該崗位要求，現(xiàn)決定于2016年12月31日起正式與你解除勞動(dòng)關(guān)系。請(qǐng)即日起停止工作，與他人進(jìn)行業(yè)務(wù)交接。