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網(wǎng)友王女士咨詢：您好！我去年2月份進(jìn)入一家公司上班，5月份簽訂正式勞動合同。今年3月，公司單方面調(diào)動我的職位，之前沒有跟我說過，工資也從之前的4000降到現(xiàn)在的3500，我跟公司說我不愿意調(diào)崗，公司讓我不干就離職。請問公司單方面調(diào)崗降薪怎么辦？

法律哥：按照《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位是不能隨便調(diào)動勞動者的崗位的。因為，勞動合同訂立階段，勞資雙方處于一種談判狀態(tài)，地位平等，雙方協(xié)商確定勞動者的工作崗位，一經(jīng)確定即對勞資雙方當(dāng)事人產(chǎn)生約束力。

所以，用人單位調(diào)整工作崗位和調(diào)整工資，都屬于勞動合同內(nèi)容的變更，需經(jīng)雙方協(xié)商一致才可以；而公司在未經(jīng)與你協(xié)商即單方面變更合同，屬違法行為，可直接申請勞動仲裁并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

用人單位在什么情況下可以單方面調(diào)崗?

根據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

1.勞動者不能勝任工作的;

2.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作;

3、女職工懷孕，不能勝任原崗位的體力要求的，公司有權(quán)單方調(diào)崗，但不能降低該女職工基本工資。

4.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行。

勞動者被調(diào)崗后能勝任新的工作，如果不具備適任能力，用人單位還應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)培訓(xùn)教育，以使勞動者能適應(yīng)新的工作崗位。

用人單位與勞動者是簽訂了勞動合同的，勞動者不適應(yīng)崗位工作，用人單位不能隨意調(diào)崗，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過相應(yīng)的培訓(xùn)后，再做處置，希望上述內(nèi)容能夠幫到你，如果你有法律上的疑問，歡迎通過文末方式，進(jìn)入我們的官網(wǎng)咨詢，我們會有在線律師為您解答。

編輯：謝律師

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