【法律哥：我們努力普法，希望親能打賞個(gè)訂閱~】

網(wǎng)友胡先生咨詢(xún)：您好，我工作滿(mǎn)兩年，簽有勞動(dòng)合同，我是做銷(xiāo)售工作的，每個(gè)合同我都有留底，但當(dāng)時(shí)的提成點(diǎn)只是口頭承諾，現(xiàn)被公司口頭辭退，經(jīng)協(xié)商現(xiàn)公司只承諾給業(yè)績(jī)提成，不給其他補(bǔ)償，公司并沒(méi)有提前一個(gè)月書(shū)面通知我，我不同意，所以沒(méi)有在辭退單子上簽字，我應(yīng)該如何要求補(bǔ)償，麻煩答復(fù)，多謝！

（圖片來(lái)源于網(wǎng)絡(luò)）

法律哥：您好，該用人單位的行為屬于違法，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。

您可以要求用人單位支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何理由，也沒(méi)有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò)不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月的本人工資。

用人單位應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償而沒(méi)有支付給的，可以在1年內(nèi)申請(qǐng)免費(fèi)的勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益。

（圖片來(lái)源于網(wǎng)絡(luò)）

針對(duì)用人單位以口頭方式辭退勞動(dòng)者的情形，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)采取下列方法和技巧獲取證據(jù)和保全證據(jù)，并應(yīng)注意相關(guān)事項(xiàng)：

1、用書(shū)面形式向用人單位提出相關(guān)問(wèn)題。一般情況應(yīng)用信函或電報(bào)方式提出，內(nèi)容包括：用人單位未以書(shū)面形式通知辭退的事實(shí)、自己提出的異議、自己的各項(xiàng)權(quán)利主張等，并保留證據(jù)內(nèi)容。