京東為員工（劉強東稱之為兄弟），打造了一體系福利！甚至全面覆蓋了生活方方面面。

住房方面

劉強東說：“凡是在京東工作滿五年以上，絕大部分都能在老家縣城，當?shù)匦〕鞘匈I得起房子。如果不想在老家買房子，將來公司造房子，成本價賣給所有員工。”

看到員工住得不好，氣得想打人

去年，劉強東參加了央視《遇見大咖》節(jié)目，讓人重新認識到這位CEO絕非池中之魚。

劉強東媽媽66歲生日，家族20多口人聚在一起給劉媽媽過生日。劉強東介紹道，這些人大部分都在京東工作，雖然是親戚，但是因為學歷都不高，沒有一個做高管的，干的最多的都是保安這種基層工作。

當晚，劉強東請在宿遷的京東配送人員吃飯，但沒多久，劉強東就開始發(fā)飆了。

劉強東說道：“剛才我去參觀了員工宿舍，想打人。現(xiàn)在一個宿舍竟然要住4到6個人。讓我想到80年代南方那些黑心工廠。我說過多少次，要讓員工們活得有尊嚴。而我們宿遷公司管理層，說難聽的，就是沒有把員工當人看。”

劉強東當場提出，京東的員工宿舍，每間最多只能住兩個人。工作滿三年以上的員工，每人單獨一個房間。全國的京東員工，以后都要按著這個標準來安排。

劉強東隨后宣布，所有五年以上員工，每個人送一部手機。

有人算過，如果把員工外包給第三方公司，立馬可以節(jié)省17個億。但是劉強東覺得這樣做是可恥的。他說道：“如果你是靠克扣員工的五險一金，犧牲兄弟們60歲之后保命錢，賺了多少都會讓我良心不安。”

一句話：你給員工吃草你將迎來一群羊，你給員工吃肉你將迎來一群狼！

員工子女方面：

在關注員工小孩問題時，京東甚至開了一家幼兒園。宣布凡是京東員工0—3歲的寶寶，都可以送到京東內部的“托幼中心”入學，不僅學費全免，生活費和用品費也都不要錢。

托幼中心不僅托育、飲食免費，還為員工免費提供母嬰用品，真壕無人性。

誰說寒門無貴子