據(jù)《勞動(dòng)報(bào)》報(bào)道，軟件公司銷(xiāo)售經(jīng)理呂先生跳槽到同類(lèi)公司后，原公司認(rèn)為他違反了《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。浦東新區(qū)法院近日判決，呂先生向原公司返還補(bǔ)償款并支付違約金合計(jì)20余萬(wàn)。

辭職被要求履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)

力克系統(tǒng)（上海）有限公司與賽趨科軟件（上海）有限公司均為自貿(mào)區(qū)內(nèi)企業(yè)，力克系統(tǒng)公司專(zhuān)門(mén)從事軟件開(kāi)發(fā)與銷(xiāo)售業(yè)務(wù)，賽趨科軟件公司則從事軟件的銷(xiāo)售業(yè)務(wù)。

2011年7月，呂先生受雇于力克系統(tǒng)公司，并通過(guò)努力慢慢坐上了銷(xiāo)售經(jīng)理的位子。在正式入職前，人事經(jīng)理拿著一份《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》給他簽署，約定他因有機(jī)會(huì)接觸公司機(jī)密，將來(lái)如果離開(kāi)公司，在規(guī)定期限內(nèi)不得從事或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)，也不得到與公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類(lèi)企業(yè)工作。

并在附件中具體列出了一些不得受雇的單位，但沒(méi)有把賽趨科軟件公司列入其中。

2014年7月10日，呂先生提出辭職。20天后，與力克系統(tǒng)公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的賽趨科軟件公司聘用呂先生為中國(guó)區(qū)銷(xiāo)售總監(jiān)。

呂先生在8月8日離職當(dāng)天收到了力克系統(tǒng)公司人事經(jīng)理發(fā)來(lái)的電子郵件和快遞，明確要求他在6個(gè)月內(nèi)履行競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，不得入職賽趨科軟件公司。力克系統(tǒng)公司隨后根據(jù)協(xié)議規(guī)定，按月向呂先生支付了3個(gè)月補(bǔ)償款，總計(jì)5萬(wàn)余元。呂先生認(rèn)為力克系統(tǒng)公司單方提出的要求不合理，便在8月11日寫(xiě)信拒絕了該要求。

員工賠償原公司20余萬(wàn)

力克系統(tǒng)公司將呂先生、賽趨科軟件公司起訴至法院，認(rèn)為呂先生違反了《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》，要求返還已支付的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償款并支付3倍于補(bǔ)償款的金額作為違約金。同時(shí)，要求賽趨科軟件公司承擔(dān)連帶責(zé)任。

呂先生認(rèn)為，力克系統(tǒng)公司要求員工簽署《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》是為了免除自身法定責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利，故約定無(wú)效。呂某入職時(shí)力克系統(tǒng)公司并未在協(xié)議附件中將賽趨科軟件公司列入其中，離職時(shí)卻加入賽趨科軟件公司，對(duì)協(xié)議進(jìn)行單方修改，屬擅自擴(kuò)大競(jìng)業(yè)限制范圍。他認(rèn)為自己沒(méi)有違反協(xié)議，不應(yīng)支付違約金。

賽趨科軟件公司稱(chēng)自己并非協(xié)議簽署方，力克系統(tǒng)公司要求承擔(dān)連帶責(zé)任缺乏合同和法律依據(jù)。