如何讓新的社會階層人士（以下簡稱“新階人士”）“引得進、干得好、留得住”？響水生態(tài)化工園區(qū)秉承“經(jīng)濟統(tǒng)戰(zhàn)”理念，加大對新階人士的培育力度，善用其先進的管理經(jīng)驗、豐碩的技術成果，助推園區(qū)加快轉(zhuǎn)型和創(chuàng)新發(fā)展。2年來，響水生態(tài)化工園區(qū)新階人士中有9名被表彰為省、市勞動模范，23名當選為市、縣人大代表和政協(xié)委員。

響水生態(tài)化工園區(qū)上下共識：用感情留人，用環(huán)境留人，用待遇留人。園區(qū)提出，誠信為本，讓新階人士引得進。通過產(chǎn)業(yè)招商、成果轉(zhuǎn)化等方式，引進高層次新的社會階層人士26名，其中“千人計劃”專家1名，博士后8名、博士15名，外籍專家2名。政策激勵，讓新階人士干得好。結(jié)合當?shù)馗邔哟稳瞬偶钫?，建立人才專項引導資金，對科技附加值高、財稅貢獻大、帶動致富能力強的企業(yè)掌門人、新階人士予以重獎。優(yōu)質(zhì)服務，讓新階人士留得住。廣泛收集新階人士的建議和意見，研究會辦實際問題，完善“生活綠卡”政策集成；與國土、規(guī)劃等部門協(xié)調(diào)，新建人才公寓12.5萬平方米；與教育、衛(wèi)生等部門協(xié)調(diào)，幫助解決子女上學、醫(yī)療保障等問題，切實解決新的社會階層人士生活上的后顧之憂。 劉寬做 郭建軍