曾為中興通訊子公司的深圳市中新賽克科技股份有限公司(以下簡稱“中新賽克”) 正在排隊(duì)IPO。

近日，中新賽克在證監(jiān)會網(wǎng)站披露招股書，公司擬于深交所公開發(fā)行不超過1670萬股，計(jì)劃募集資金5.96億元，擬投資于網(wǎng)絡(luò)與機(jī)器數(shù)據(jù)可視化產(chǎn)品升級優(yōu)化、技術(shù)研發(fā)中心建設(shè)等四大項(xiàng)目。中新賽克此次IPO保薦機(jī)構(gòu)為國信證券。

兩A股公司現(xiàn)身前十股東 三公司保薦機(jī)構(gòu)為同一家

股權(quán)方面， 截至招股書簽署日，中新賽克共有20名股東，除前海投資基金等知名機(jī)構(gòu)外，美亞柏科和任子行兩家創(chuàng)業(yè)板上市公司現(xiàn)身其中。據(jù)了解，2015年6月，美亞柏科和任子行各出資4898.135萬元分別認(rèn)購中新賽克205萬股新增股本，持股占比同為4.10%，分列第七、八大股東。

事實(shí)上，美亞柏科和任子行均為中新賽克下游系統(tǒng)集成商，報(bào)告期內(nèi)是公司的重要客戶。招股書顯示，2014-2016年及2017年1-6月，中新賽克對以上兩家公司及其子公司合計(jì)銷售額分別為2236.25萬元、1825.60萬元、3002.04萬元、3031.50萬元，占同期營收的比例分別為8.46%、6.25%、8.74%、18.46%。

值得注意的是，中新賽克與美亞柏科、任子行不僅在股權(quán)、銷售方面有著緊密聯(lián)系，IPO保薦機(jī)構(gòu)也同為國信證券。中國網(wǎng)財(cái)經(jīng)記者了解到，此前已有上市公司高管或大股東投資Pre-IPO項(xiàng)目的先例，而共同點(diǎn)便是擁有同一保薦機(jī)構(gòu)，有分析認(rèn)為，其中或有保薦機(jī)構(gòu)牽線的可能。

中興通訊可能仍間接持股 雙方關(guān)聯(lián)交易頻繁

資料顯示，中新賽克前身為中興特種，成立于2003年。成立之初，中興通訊持有公司68%的股權(quán)。2012年，中興通訊將持有的中興特種全部股權(quán)作價(jià)5.28億元轉(zhuǎn)讓給深創(chuàng)投、廣東紅土、南京紅土等。其中，控股股東深創(chuàng)投直接及間接控制47.03%的股份。

中興通訊出售中興特種后，自然無緣參與中新賽克IPO盛宴。不過，中新賽克與中興通訊并非“一刀兩斷”，雙方仍有著頻繁的關(guān)聯(lián)交易。中新賽克坦言，中興通訊對公司網(wǎng)絡(luò)內(nèi)容安全產(chǎn)品仍有需求，仍是公司重要的海外市場渠道資源；此外，公司在市場上選擇合格供應(yīng)商時(shí)，中興通訊下屬企業(yè)或關(guān)聯(lián)企業(yè)產(chǎn)品有一定優(yōu)勢，或能夠滿足公司需要。

據(jù)招股書披露，2014-2016年和2017年1-6月，中新賽克通過中興通訊及其子公司中興康訊實(shí)現(xiàn)海外銷售的收入分別為2035.99萬元、860.04萬元、244.28萬元及146.90 萬元，占當(dāng)期主營業(yè)務(wù)收入的比例分別為7.70%、2.94%、0.71%及0.89%；同期，中新賽克與中興通訊及其關(guān)聯(lián)企業(yè)發(fā)生的采購額分別為1459.50萬元、1137.00萬元、3302.32萬元、1419.36萬元，占同期總采購額比例分別為20.17%、17.10%、28.62%、12.07%。

對于雙方的關(guān)聯(lián)關(guān)系，中新賽克表示，是由于控股股東深創(chuàng)投之監(jiān)事韋在勝在中興新通訊、中興通訊及中興康訊擔(dān)任董事、高管職務(wù)而產(chǎn)生。不過，2016年8月23日，韋在勝不再擔(dān)任深創(chuàng)投之監(jiān)事，自該日起 12個(gè)月后中興通訊及其關(guān)聯(lián)企業(yè)不再構(gòu)成本公司之關(guān)聯(lián)方。

中國網(wǎng)財(cái)經(jīng)記者還注意到，中興通訊可能仍間接持有中新賽克部分股份。來自國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)的消息顯示，中興通訊現(xiàn)身深創(chuàng)投股東行列。

　　(圖表一：深創(chuàng)投部分股東信息)

員工平均年薪逾20萬 超近8成A股上市公司

招股書顯示，截至2017年6月30日，中新賽克共有員工730人，人均工資10.38萬元。2014-2016年的平均人數(shù)為404.92人、482.58人和576.17人，人均工資為18.97萬元、20.41萬元、21.11萬元，以此計(jì)算，以上三年中新賽克員工的人均年薪達(dá)20.16萬元。

　　(圖表二：中新賽克員工薪酬水平)

分地區(qū)來看，2016年，中新賽克在深圳、北京、杭州員工人均薪酬分別為49.07萬元、14.68萬元、39.72萬元，當(dāng)?shù)仄骄べY分別為8.98萬元、9.25萬元、6.12萬元。

中國網(wǎng)財(cái)經(jīng)記者發(fā)現(xiàn)，中新賽克員工平均薪酬不僅遠(yuǎn)超當(dāng)?shù)仄骄?，與滬深兩市公司相比也頗有競爭力。

據(jù)東方財(cái)富Choice數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，2016年兩市3204家上市公司中，員工人均薪酬在10萬元以上的共計(jì)1625家，占比過半。其中，696家公司人均薪酬在15萬元以上，占比21.72%，126家公司在30萬元以上，占比3.93%。也就是說，中新賽克平均21.11萬元的員工年薪至少會超過78.28%的上市公司。

對于未來薪酬計(jì)劃，中新賽克表示，公司未來會根據(jù)自身業(yè)務(wù)發(fā)展需要及薪酬戰(zhàn)略的策略定位，擬定符合公司具體情況的薪酬制度。在綜合考慮崗位要求、地區(qū)經(jīng)濟(jì)及薪資水平、行業(yè)整體薪資水平的情況下，為員工提供更有市場競爭力的薪酬，以此來實(shí)現(xiàn)公司人才戰(zhàn)略目標(biāo)，吸引、保留員工，激發(fā)員工潛能，保證公司持續(xù)發(fā)展的內(nèi)在動力。