本報訊（記者 喬佳妮）日前，禮泉縣原城北社區(qū)一名優(yōu)秀干部接到了禮泉縣國土局工作調(diào)任書；涇陽和禮泉兩縣國土局的兩名副科級干部被咸陽市國土局黨組調(diào)任到市局機(jī)關(guān)工作。國土部門人員跨部門、跨屬地任職，是咸陽市國土局打破部門和屬地限制任用干部、著力破解干部隊(duì)伍建設(shè)諸多難題的一個縮影。

為了使各級干部的專業(yè)素養(yǎng)和工作能力跟上時代要求，2015年，咸陽市國土局創(chuàng)辦了“國土大講堂”和“國土夜校”，堅(jiān)持每月一次“大講堂”、半月一次“夜?！?，邀請專家教授、黨組成員、處級干部、科室負(fù)責(zé)人登臺講課，并以視頻會議、空中課堂等方式將學(xué)習(xí)教育同步傳送到基層。同時，按照專題分類、每月一訓(xùn)、訓(xùn)考結(jié)合的方式，圍繞耕地保護(hù)、土地規(guī)劃等業(yè)務(wù)開展“主題學(xué)習(xí)培訓(xùn)月”活動8期，多層次、全方位培訓(xùn)干部隊(duì)伍。目前，已成功舉辦“國土大講堂”32期、“國土夜?！?8期，市縣參訓(xùn)率達(dá)100%。

在人事任用上，咸陽市國土局變“相馬”為“賽馬”，變“選人”為“選才”。2015年以來，該局制定下發(fā)了優(yōu)秀科級干部及副科級后備人才庫的培養(yǎng)意見，并跟蹤培養(yǎng)入庫者，有效避免了在少數(shù)人中選人等用人問題。特別是在激發(fā)隊(duì)伍活力上，打破部門限制，加強(qiáng)與縣、區(qū)黨委的協(xié)商溝通，按照“調(diào)一補(bǔ)一、總量平衡”的原則，實(shí)行干部體制內(nèi)外雙向交流。2015年4月，來自彬縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府和縣級部門的39名具有兩年以上基層工作經(jīng)驗(yàn)的年輕干部，被交流到彬縣國土局工作。這也成為自2004年國土系統(tǒng)實(shí)行省級以下垂直管理以來，全省范圍內(nèi)最大規(guī)模的一次內(nèi)外干部交流。

3年來，咸陽市國土局先后健全完善人事管理制度22項(xiàng)，培訓(xùn)教育干部2150余人次，調(diào)整交流干部121人次，其中提拔41人次，免職9人次。國土干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)更趨合理，有力助推了土地管理、礦產(chǎn)管理、地災(zāi)防治、不動產(chǎn)登記、移民搬遷五大任務(wù)齊頭并進(jìn)，連續(xù)兩年目標(biāo)責(zé)任考核優(yōu)秀，基層黨組織建設(shè)、窗口單位服務(wù)工作在咸陽市實(shí)現(xiàn)四連冠。