高科技企業(yè)“被離職”人群日益年輕化，技術(shù)人才的“職業(yè)生涯”縮短了嗎？這些人再就業(yè)難不難？

“人工智能”時代走近，那些被程序和算法替代的崗位，裁撤下來的人將何處去？會加劇收入貧富分化嗎？

經(jīng)濟社會發(fā)展，勞動者的健康、教育水平不斷提升，許多精力體力智力都還“在狀態(tài)”的中年人，卻不得不面對離職賦閑的失落。如何讓他們繼續(xù)貢獻聰明才智，為社會服務(wù)的同時也提升自己的生活水平？

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這些人力資源市場的新問題、新現(xiàn)象，與你我息息相關(guān)，也給各行各業(yè)帶來挑戰(zhàn)?？此啤拔C”，“?！敝杏小皺C”——作為“第一生產(chǎn)力”的技術(shù)革新提速，以及勞動力年齡的延長，理論上應(yīng)該創(chuàng)造更多財富，造福所有勞動者。為實現(xiàn)這一目的，個人要有終身學(xué)習(xí)的習(xí)慣，企業(yè)要有立足長遠的人力規(guī)劃，人力資源、社會保障和教育等部門要強化預(yù)先研判并不斷完善政策制度體系。請關(guān)注本版系列報道“聚焦‘職場危機’”。

——編 者

當中年危機遭遇職業(yè)危機是什么滋味？某大型通信企業(yè)清退中年員工的傳聞，讓不少同齡人人心惶惶；一則中年人創(chuàng)業(yè)失敗，露宿街頭的新聞也讓人感嘆人生易變。前程無憂發(fā)布的《2017離職與調(diào)薪調(diào)研報告》顯示，高科技行業(yè)員工跳槽頻繁，離職率達25.1%。高科技企業(yè)中年員工離職現(xiàn)象越來越突出。

被稱為“人生贏家”的他們?yōu)樯额l繁離職？被房子、孩子、票子壓彎腰的他們，還能否再承受離職之重？中年員工如何踢好人生的“下半場”？

“有公司在董事會上點名讓某些員工離職”

來自年輕人的沖擊力大，晉升通道窄，不少中年員工“被離職”

上海某外企白領(lǐng)李梅經(jīng)歷過兩次“被離職”。第一次是在她34歲的時候。在為一家醫(yī)療材料外企工作4年后，李梅被迫提交了離職書?！白鳛樵霞墕T工，我被通知不能參加當天召開的重要會議，這意味著我無法掌握公司全年業(yè)務(wù)規(guī)劃，被排擠出了核心團隊?！币粴庵?，李梅越級向領(lǐng)導(dǎo)反映，卻被視為違反公司規(guī)定，無奈之下，她只能選擇離開。

第二次是在她38歲的時候。“當時沒有一丁點心理準備，突然被告知不再續(xù)約。我剛在上海買房，幾乎沒有存款，陷入了重度焦慮，整夜失眠?！崩蠲坊貞浀健?/p>