RECC中國招聘聯(lián)盟發(fā)起人寧晉提出了在甲乙丙三方關系處理中，傳統(tǒng)情況下HR找不到人、獵頭拿到很久的職位、人選無法第一時間獲取市場信息。針對這一現(xiàn)象，寧晉指出，在將來的人才戰(zhàn)爭中，用人部門、HR、招聘服務商的關系更應該是團隊合作，達成共贏。

　　在圓桌論壇環(huán)節(jié)，安盛天平財險副總裁兼首席人力資源官牛興源、灃揚資本創(chuàng)始合伙人楊希、興證證券資產管理有限公司 HRBP王瑛等就“世界五百強企業(yè)在跨行業(yè)、跨文化的沖擊下，如何吸引人才？并讓他們融入公司文化？”“目前人才流動跨地區(qū)、跨行業(yè)已是趨勢，如何有效的降低人員流動率？”“作為投資人視角，是如何看待人力資源行業(yè)的？”等系列問題展開討論。