in3兒:為什么都喜歡把簡單的事情弄得這么麻煩，請假不給就曠工，曠工不行就開除，你要分清哪輕哪重，孩子肯定會(huì)重過工作，火燒房子了，還想進(jìn)屋抬保險(xiǎn)柜啊?我都替她累。

奶味小熊:九個(gè)月的孩子，就算沒發(fā)燒，也是必須有人時(shí)刻看護(hù)的呀!媽媽上班，家里肯定有別人帶孩子。單位不批事假，就跟家里人協(xié)調(diào)一下時(shí)間，實(shí)在不行就曠工幾天扣點(diǎn)錢又能怎么樣呢?

當(dāng)事人：事假和曠工是不是一碼事兒?

1月10日，記者聯(lián)系上事件中的當(dāng)事人小王，她的自然情況是這樣的：80后，孩子目前9個(gè)月大，仍在哺乳期，丈夫出差在外地，家中四位老人需要照顧。

在她看來，孩子生病發(fā)燒是事實(shí)，自己請假并不是去做可去可不去的事兒，而是真的有事兒，是一種無奈的選擇，公司對事假該咋扣工資就咋扣，自己完全認(rèn)可，但是曠工和事假不是一碼事兒，在她看來曠工是明知該去工作但是不上班，存在主觀故意，而且按照規(guī)定，曠工的后果和事假是不一樣的。

小王表示，她打算過完周末周一上班。

單位：每個(gè)人處的職位不同角度和難處也不同

1月10日，記者也聯(lián)系上小王所在的單位的項(xiàng)目經(jīng)理王先生，王經(jīng)理稱，經(jīng)過調(diào)查得知，因?yàn)楣ぷ餍再|(zhì)原因，他們的排班比較精確，如果一個(gè)人請假缺崗的話得有人替班才能保證業(yè)務(wù)正常運(yùn)轉(zhuǎn)，9號(hào)晚上小王第二次請假時(shí)由于主管協(xié)調(diào)資源困難，所以未批。同時(shí)由于工作中每個(gè)人的職位、分工不同，角度和難處也不同，再加上溝通中存在誤會(huì)，才出現(xiàn)了這樣的局面。

熱議 背后暴露職場媽媽面對的社會(huì)現(xiàn)狀

在這件事中，當(dāng)事人小王糾結(jié)的是因孩子生病能否請事假，以及事假與曠工之間存在的性質(zhì)差別問題，而事件之所以引發(fā)如此多的關(guān)注和熱議，深層次還是婚育女性，尤其年輕媽媽在職場與家庭之間存在很多無奈的社會(huì)現(xiàn)狀。