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食堂員工用菜盆洗經(jīng)期內(nèi)褲被開除維權(quán)獲賠4萬元

2016-09-29 18:43:18 A+A-

法制晚報訊（記者唐李晗）食堂員工肖某因被舉報在公司用食堂洗菜盆清洗經(jīng)期內(nèi)衣褲，被公司開除。仲裁委以公司未提供制度依據(jù)為由認(rèn)定公司違法解除勞動合同系違法，裁決公司支付肖某違約賠償金。公司不服，將肖某起訴至法院。

今天上午，此案在通州法院開庭審理。法庭上，肖某承認(rèn)自己確實有用洗菜盆洗過內(nèi)衣褲，但洗的并非經(jīng)期的內(nèi)衣褲?！拔业男袨榈拇_是不好的事情，但并不算嚴(yán)重違紀(jì)?！?/p>

事件被開除后申請仲裁公司不服裁決起訴

2016年5月20日，北京某科技有限公司領(lǐng)導(dǎo)收到員工舉報，內(nèi)容為2016年1月13日，食堂員工肖某用公司食堂洗菜盆清洗經(jīng)期內(nèi)衣褲。

后經(jīng)公司食堂負(fù)責(zé)人、員工取證確認(rèn)了此事，肖某也予以認(rèn)可。北京某科技有限公司稱，該事件發(fā)生后，在公司引發(fā)惡劣影響，數(shù)名員工因此事前往醫(yī)院進行身體檢查，幾十名員工寫聯(lián)名信要求徹查此事并開除肖某。公司食堂連續(xù)十多天無人用餐，公司只能臨時給員工訂餐來彌補肖某造成的影響。

公司認(rèn)為肖某在公司食堂工作多年，理應(yīng)知曉食品衛(wèi)生人員操作規(guī)范，其行為超出常人理解范圍。鑒于上述多種原因，公司領(lǐng)導(dǎo)為了避免出現(xiàn)更大的事件，將肖某予以開除。

在仲裁期間，仲裁委以公司未提供制度依據(jù)為由認(rèn)定公司解除勞動合同系違法解除。仲裁委裁決公司支付肖某違法解除勞動合同賠償金7萬余元和2016年5月26日至6月7日期間的工資672.18元。

公司不服仲裁裁決，將肖某起訴至法院，請求法院判決公司無需支付該項違約金和工資。

調(diào)解自認(rèn)不是嚴(yán)重違紀(jì)公司付4萬賠償金

上午9時，肖某本人和其代理律師來到法庭應(yīng)訴。肖某今年37歲，據(jù)其稱，她于2006年9月入職原告公司，作為食堂工作人員，在公司食堂工作近10年了，對于食品安全的規(guī)章制度，肖某表示并不清楚，公司也沒有培訓(xùn)過?！拔夷翘齑_實有用洗菜盆洗過內(nèi)衣褲，但這種事情并不是經(jīng)常發(fā)生，洗的衣物也不是經(jīng)期的?！?/p>

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