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休年假也扣工資？這些工資可不是單位想扣就能扣的！

2016-11-13 14:47:44 A+A-

請假扣工資；休年假扣工資；產(chǎn)檢扣工資；捐款扣工資……近來，網(wǎng)上不斷有人吐槽遭遇各種扣工資?？鄄豢酃べY，真的是用人單位說了算嗎？NO！

事實上，扣工資除非有法律依據(jù)、合法的企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定或合同約定，否則就屬違法，勞動者可以“不忍”。

　　休年假也扣工資？

劉華所在的單位通過職工大會做出了“職工為工作取消年休假，可以在休假期間獲得雙倍工資。享受年休假則不再發(fā)放休假期間工資”的決定。劉華和工友們在職工決議上簽了字。此后，劉華因為休了一個年休假而被扣發(fā)了休假期間的工資。

小芬也和劉華有相似的遭遇。

小芬在一家紡織廠工作，她與單位簽的勞動合同中規(guī)定：工作期間，請事假扣2倍工資。如果屬于生產(chǎn)旺季，請事假扣3倍工資。2016年夏天正值工廠生產(chǎn)旺季，不料小芬的媽媽卻生病了，為了照顧媽媽小芬不得不請假7天。等小芬領到當月工資時發(fā)現(xiàn)，工資幾乎被扣光了。

　　工資該怎么支付？

要說扣工資，還得先來說說工資支付。生活中，工資支付最常見的形式是計時支付。包括了月工資支付標準、日工資支付標準、小時工資支付標準。

目前，我國實行每周工作40小時、每天工作8小時的標準工時制度。日工資支付標準=月基本工資/21.75天，小時工資標準=日工資/8小時。

根據(jù)“勞動量相宜”原則，單位因為勞動者事假等合理原因克扣勞動者的工資也必須符合上述標準。勞動者全勤，則按照月工資標準計發(fā)工資，勞動者缺勤或者加班加點，則應按日工資標準扣發(fā)或者加發(fā)工資。

由此可見，在前面案例中，小芬與所在紡織廠約定事假扣3倍工資的內(nèi)容并不符合法律的規(guī)定。

　　管理可以有但亂扣錢不行！

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