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“年終獎”有別不能強求法官：維權不能一概而論

2017-01-23 03:11:12 來源：北京晨報 A+A-

隨著春節(jié)臨近，“發(fā)沒發(fā)年終獎？”“年終獎發(fā)了什么？”“年終獎發(fā)了多少？”成為朋友間熱議的話題。單位如果少發(fā)或不發(fā)年終獎，甚至會面臨員工大量流失。近年來，由年終獎而引發(fā)的糾紛也不在少數。海淀法院法官以案說法，從法律層面說一說大家口中的“年終獎”到底是個啥。

案例一工資當年終獎拒發(fā)終敗訴

小林是海淀區(qū)一家網絡公司的技術人員，與公司簽訂了兩年期的勞動合同。依據入職offer、勞動合同、薪資確認單中雙方約定的薪資構成，小林年薪（稅前）35萬元，其中月薪（稅前）2.5萬元，按自然月結算，于每月15日前轉賬支付上一自然月工資；年終獎5萬元，按自然年結算，于次年1月15日前轉賬支付。

2015年12月31日，雙方勞動合同到期，小林不再與網絡公司續(xù)簽勞動合同，“跳槽”去了另外一家公司。在此情況下，網絡公司以小林“跳槽”為由，拒絕向其支付2015年度年終獎5萬元。小林提起勞動爭議仲裁、訴訟，要求網絡公司支付年終獎5萬元，最終獲得法院支持。

法官釋法：離職無礙獲取約定工資

海淀法院法官蔡笑表示，小林主張的“年終獎5萬元”雖然在形式上被稱為“年終獎”，但實質上均是勞動者“工資”的組成部分。具體到小林的案例來說，在雙方以勞動合同、薪資確認單確認小林年薪（稅前）35萬元并明確約定其中5萬元為年終獎的情況下，該 “5萬元年終獎”實質上應屬于小林的“工資組成部分”。

蔡笑解釋稱，根據我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。因此，依據該法律規(guī)定，網絡公司應按照雙方勞動合同及薪資確認單的約定內容，向小林支付2015年度的年終獎5萬元。至于小林2016年是否與公司續(xù)簽勞動合同，是否離職等情況，并不影響小林基于2015年工作的事實向網絡公司主張該部分工資。

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