“年終獎(jiǎng)”有別不能強(qiáng)求法官：維權(quán)不能一概而論(2)

2017-01-23 03:11:12 來(lái)源：北京晨報(bào) A+A-

因此，當(dāng)“年終獎(jiǎng)”實(shí)質(zhì)上屬于雙方所約定的勞動(dòng)者“工資組成部分”時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)依據(jù)法律法規(guī)，要求用人單位按照雙方約定支付“年終獎(jiǎng)”。

案例二獎(jiǎng)金掛鉤績(jī)效拒發(fā)須舉證

劉女士是北京某化妝品銷售公司的銷售人員。雙方勞動(dòng)合同約定，劉女士的月工資由基本工資2000元及提成構(gòu)成。雙方另約定年終獎(jiǎng)1萬(wàn)元，其具體數(shù)額按照公司當(dāng)年盈利情況及劉女士個(gè)人銷售業(yè)績(jī)核算。2015年年終，化妝品銷售公司以公司業(yè)績(jī)不佳、劉女士未完成銷售任務(wù)為由拒絕向劉女士支付年終獎(jiǎng)1萬(wàn)元。

劉女士對(duì)此持有異議，提起勞動(dòng)仲裁、訴訟。在審理過程中，化妝品銷售公司未能舉證證明公司的盈利情況，也未能舉證證明劉女士的個(gè)人銷售任務(wù)數(shù)以及劉女士的銷售業(yè)績(jī)完成情況。而劉女士一方則提供了數(shù)份顯示有法人代表簽字及公司印章的銷售合同及包含有提成工資的銀行明細(xì)為證，用于證明其2015年度完成了銷售業(yè)績(jī)?？紤]到雙方的舉證情況，法院最終以化妝品銷售公司未能舉證證明劉女士“業(yè)績(jī)不佳”，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的不利責(zé)任，判決化妝品銷售公司向劉女士支付2015年度年終獎(jiǎng)1萬(wàn)元。

法官釋法：無(wú)證據(jù)須發(fā)放績(jī)效年終獎(jiǎng)

蔡笑表示，本案中劉女士主張的“年終獎(jiǎng)1萬(wàn)元”，雖然在形式上被稱為“年終獎(jiǎng)”，但實(shí)質(zhì)上可歸類于勞動(dòng)者的“績(jī)效工資”范疇。

具體而言，公司與劉女士關(guān)于“年終獎(jiǎng)”的約定，均與一定的“銷售業(yè)績(jī)”、“銷售任務(wù)”掛鉤。即“年終獎(jiǎng)”的有無(wú)、“年終獎(jiǎng)”的具體金額，均以“銷售業(yè)績(jī)”、“銷售任務(wù)”的完成情況為前提。

化妝品銷售公司雖然主張公司業(yè)績(jī)不佳、劉女士未能完成銷售任務(wù)，無(wú)法取得“年終獎(jiǎng)”。但化妝品銷售公司作為勞動(dòng)關(guān)系中的管理方，并沒有證明公司業(yè)績(jī)不佳、劉女士當(dāng)年應(yīng)完成的銷售任務(wù)數(shù)及劉女士當(dāng)年實(shí)際完成的銷售任務(wù)數(shù)。

因此，法院無(wú)法采信化妝品銷售公司所述的說法。進(jìn)而，在劉女士提交的合同以及銀行明細(xì)可以證明劉女士存有銷售業(yè)績(jī)的情況下，化妝品銷售公司以劉女士“業(yè)績(jī)不佳”為由拒絕支付“年終獎(jiǎng)”就缺乏相應(yīng)的事實(shí)依據(jù)。綜上，化妝品銷售公司應(yīng)依照雙方約定，向劉女士支付“年終獎(jiǎng)”1萬(wàn)元。

蔡笑稱，當(dāng)“年終獎(jiǎng)”實(shí)質(zhì)上為雙方所約定的“績(jī)效工資”時(shí)，法院將依據(jù)雙方提交的證據(jù)，審查勞動(dòng)者是否滿足“績(jī)效工資”的發(fā)放條件及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，如用人單位確實(shí)有充分、有效的證據(jù)證明勞動(dòng)者“績(jī)效不佳”，則勞動(dòng)者有可能無(wú)法獲得或無(wú)法足額獲得“年終獎(jiǎng)”。

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