“頂撞領(lǐng)導(dǎo)”，能成開除理由嗎？

2025-01-09 14:13:47 來源：工人日?qǐng)?bào) A+A-

近日，杭州的一位女員工因?yàn)椴幌胂掳嗪笈啪毮陼?huì)舞蹈，被辭退了。

原來，王女士是杭州一家健康管理公司門店的美容師。有一天在連續(xù)工作12小時(shí)后，王女士準(zhǔn)備在晚上9點(diǎn)下班?？深I(lǐng)導(dǎo)不讓她走，理由是“公司馬上開年會(huì)，需要排練舞蹈”。王女士身體太累，就沒有聽從領(lǐng)導(dǎo)的指令，直接回家了。

第二天，門店經(jīng)理提出，她可以留在該門店，或調(diào)去其他門店，但不管去哪里，都要服從領(lǐng)導(dǎo)安排。經(jīng)理還表示，“不準(zhǔn)有怨言，不準(zhǔn)在群里發(fā)言，不準(zhǔn)有任何意見”。無奈之下，王女士選擇辭職。沒想到事后公司還發(fā)了一份辭退公告，公告中稱其“頂撞領(lǐng)導(dǎo)”。

王女士的遭遇并非個(gè)案?，F(xiàn)實(shí)中，有人僅僅因?yàn)榕c領(lǐng)導(dǎo)意見不合，就被領(lǐng)導(dǎo)吼叫“滾蛋”。

僅僅因?yàn)轫斪差I(lǐng)導(dǎo)，就能成為企業(yè)辭退員工的理由嗎？事情并非這樣簡(jiǎn)單。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者存在在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件、嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度、嚴(yán)重失職或營(yíng)私舞弊給單位造成重大損害等情形的，用人單位才能單方面解除勞動(dòng)合同。

在實(shí)際工作中，員工與領(lǐng)導(dǎo)意見不合是常見現(xiàn)象。如果領(lǐng)導(dǎo)動(dòng)輒拿著服從性測(cè)試的大棒，要求員工對(duì)自己言聽計(jì)從，既不合法也不合理。

在王女士“頂撞領(lǐng)導(dǎo)”事件中，企業(yè)要求員工在下班時(shí)間排練舞蹈，本就違法了《勞動(dòng)法》，并以此為由教訓(xùn)員工、給員工“穿小鞋”，更是在違法路上越走越遠(yuǎn)。

身為企業(yè)管理人員，在企業(yè)管理中要學(xué)會(huì)換位思考，多從勞動(dòng)者角度考慮問題。而勞動(dòng)者在遇到不公平待遇時(shí)，也要勇敢站出來，有理有據(jù)地維護(hù)自己的合法權(quán)益。

來說一說，你在工作中有過“頂撞領(lǐng)導(dǎo)”被“穿小鞋”的經(jīng)歷嗎？

(責(zé)任編輯：0072)