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單位各種扣工資？你的這些工資單位不能想扣就扣(2)

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2016-11-14 15:52:34 中國經(jīng)濟(jì)網(wǎng) 參與評論()人

這4種扣工資的行為都屬于非法克扣，勞動(dòng)者可以拒絕：

違法性扣除。

這里的違法性扣除是指違反《勞動(dòng)法》在內(nèi)的法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定而對勞動(dòng)者工資予以扣除的情況。例如，我國法律規(guī)定了法定帶薪休假制度和依法參加社會(huì)活動(dòng)（例如行使選舉權(quán)、出席人民代表大會(huì)、擔(dān)任證人或者人民陪審員等）的權(quán)利，在此期間，單位以勞動(dòng)者未參與勞動(dòng)為由扣除勞動(dòng)者工資就屬于違法性扣除；

強(qiáng)制性扣除。

實(shí)踐中，有些單位以各種捐款的形式對勞動(dòng)者工資進(jìn)行部分扣除，也就是所謂的“逼捐”現(xiàn)象。這類工資克扣雖然打著慈善的外衣，但違反了捐款自愿和勞動(dòng)者工資自己支配的權(quán)利，也屬于非法克扣工資的情形；

懲罰性扣除。

有些單位以勞動(dòng)者“違約”或者不遵守勞動(dòng)紀(jì)律為由，進(jìn)行懲罰式工資扣除。勞動(dòng)工資發(fā)放要遵循“工作量相適宜”原則，即單位扣除勞動(dòng)者的工資應(yīng)與勞動(dòng)者“缺席”勞動(dòng)所帶來的損失直接聯(lián)系。比如遲到扣工資時(shí)，除了要符合單位的規(guī)章制度外，還要與勞動(dòng)者遲到所產(chǎn)生的直接延誤量相適宜；

道德式扣除。

有些單位會(huì)因?yàn)閯趧?dòng)者道德瑕疵而扣工資。例如，因?yàn)閯趧?dòng)者疑似“出軌”，而應(yīng)配偶要求對勞動(dòng)者工資進(jìn)行克扣等情況。根據(jù)我國法律規(guī)定，法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)的，單位可以代扣，而道德式代扣沒有依據(jù)。

遇到上述4種扣工資行為，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，或者申請勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

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