另一方面，在有些銀行年終獎出現(xiàn)了老員工和新員工差距縮小的趨勢?！拔覀冃心杲K獎發(fā)了，得知我和一個剛入職一年多的新員工年終獎所差無幾，有點心里落差，或許是老員工離職成本更高，90后一言不合就離職的緣故吧，銀行為了留住新人所以給了新員工和我們所差無幾的年終獎，當然也不排除90后思維更活躍，對行里可能存在潛在長期貢獻更大的緣故”一位城商行入職三年的員工告訴小編。

跳槽頻繁銀行成互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)的“黃埔軍?！?/strong>

事實上，經(jīng)濟下行、利差收窄、不良貸款率激增等因素，導致近兩年很多銀行員工薪資、福利方面與前幾年不可同日而與。銀行“金飯碗”光芒失色，在與眾多銀行員工交流過程中，錢少、事多、壓力大成為小編聽到最多的詞語，很大一部分員工將希望寄托在跳槽上。但是，不同銀行崗位的員工跳槽面臨的情況也有所不同。

“今年形勢不好，聽說有零售的同事年終獎只拿了5.62元。并且今年考核C-的雖然有年終獎但是合同到期不再續(xù)簽，而考核為D的或被直接裁員，我的考核雖然還可以，也拿到了年終獎，但是我已經(jīng)打算離職了，任務多、壓力大、事情太多太雜，想轉行嘗試下其他職業(yè)，我是資管部門，跳槽并不難”，一位入職6年的某股份制銀行老員工對小編表示。

在跳槽的去向中，互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)往往成為熱門選項之一，傳統(tǒng)銀行儼然成互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)的“黃埔軍?！?。風控、理財客戶經(jīng)理、對公客戶經(jīng)理成為互金企業(yè)爭相搶奪的“香餑餑”，而銀行柜員則跳槽相對很難。“我在XX銀行工作了五年，去XX金融面試被刷，或許我們在他們眼里無非就是工作地點好一點的收銀員吧，”一位國有行的銀行柜員開玩笑道。除了互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)，一部分包括資管部門、投行部門在內(nèi)的員工，跳槽去了待遇更為豐厚的基金、信托公司和券商。

2017年已至銀行員工今年會怎樣？

雷霆換帥、嚴厲反腐、零售轉型、“三減一增效”、“996”工作模式，這些詞都發(fā)生在2016年的平安銀行身上。其中，在銀行業(yè)界引起強烈反響的要屬“996”工作制，即早9點——晚上9點，周一——周六上班?！捌桨层y行只是鼓勵，而我們是已經(jīng)部分實施前段時間要求會計都必須周六上班，”一位股份行的員工告訴小編。

銀行人的2016年已經(jīng)過去，2017年已經(jīng)到來，雖然2017年國內(nèi)銀行業(yè)不會像歐美大行那樣大量裁員，但是對于銀行員工來說，似乎2017年并沒有時間舒緩心情。

“年終決算后我們分配了新一年的任務指標，在去年的基礎上有所增加，但是幅度要比去年的幅度小，但今年的總體形勢可能不會比去年更好，半路殺出的互聯(lián)網(wǎng)金融，讓銀行的低成本資金存款大搬家，人員流動率會比去年高，聽說我們行已經(jīng)有18個人在排隊等辭職，不過我個人來說，不會辭職，我有固定客戶，業(yè)績還不錯，2016年的業(yè)績屬于我們行第二”，一位股份行員工表示。

來源：中國電子銀行網(wǎng)作者：王曉麗