東方網(wǎng)1月26日消息：據(jù)《勞動報》報道，日前，某機構(gòu)發(fā)布的一項調(diào)查顯示，97%的企業(yè)會發(fā)年終獎，不發(fā)放的企業(yè)數(shù)較去年減少，且主要為民營企業(yè)。某網(wǎng)站的調(diào)查數(shù)據(jù)也顯示，九成白領(lǐng)今年能夠拿到年終獎。綜合上述數(shù)據(jù)，多數(shù)上班族能如愿領(lǐng)取到年終獎，但受行業(yè)景氣度等影響，部分行業(yè)的年終獎升降明顯。

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金融：年終獎平均36782元

總體水平有所縮水不同崗位差異大

從整體看，薪酬一直令人羨慕的金融行業(yè)年終獎“薪情”依然不錯。來自某機構(gòu)的《2016年終獎發(fā)放計劃調(diào)研報告》顯示，金融行業(yè)2016年年終獎平均水平為36782元，依然在各行業(yè)中拔得頭籌。

不久前，有銀行員工曬出自己年終獎僅為1.5元，也有其他員工表示年終獎為5.6元。銀行對此回應(yīng)稱，對于績效排名墊底靠后的個人而言，獎金會降低，甚至?xí)]有年終獎，這部分人員比例約占5%。而對于大部分績效居中的員工，年終獎與去年基本持平。個人績效優(yōu)秀的條線及員工，獎金所得還會有所增長。

記者了解到，銀行員工年終獎確實有所縮水，不少銀行面臨戰(zhàn)略大調(diào)整，而具體來看不同崗位不同銀行的年終獎水平差異也不小。

除了銀行，券商等靠天吃飯的行業(yè)年終獎也在下滑。

“今年的年終獎我還沒有拿到，應(yīng)該還是有的，但基本上會縮水吧。”一位有著8年工作資歷的券商投顧告訴記者，去年春節(jié)他的年終獎到手有十幾萬，為其入行以來之最?！半m然2015年A股市場穿越了牛熊，但至少交易量有保證，融資融券等新業(yè)務(wù)，也給我們?nèi)倘藥砹吮容^可觀的收益?！痹撏额櫛硎尽?/p>

然而，2016年股市總體行情較差，他所在的券商營業(yè)部無論是傭金率，還是成交量都有了明顯下滑?！斑@行業(yè)還是看天吃飯的，因為券商年終獎總是和營業(yè)部指標呀，個人績效掛鉤，大環(huán)境不好，我們也好不了?！?/p>

不過，“瘦死的駱駝比馬大”，該投顧預(yù)計，今年年終獎大約縮水至6萬至7萬元。

相比于券商，中小私募的日子可能更為艱難。“只有不足萬元的辛苦費了。”滬上某私募機構(gòu)職工向記者吐槽，2016年12月到今年年初，由于機構(gòu)倉位配置較高并且中小創(chuàng)個股居多，由于年末創(chuàng)業(yè)板的大調(diào)整，導(dǎo)致凈值回撤較為明顯。“12月上旬領(lǐng)導(dǎo)許諾的大紅包只能縮水了。”該職工透露，根據(jù)對公司的貢獻程度分配，身邊同事最多的拿到8萬，最少的才6000元。據(jù)記者了解，信托公司的年終獎在金融業(yè)中是最高的。

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IT：高負荷換來高獎金

年會比拼“重磅福利”最高相當(dāng)于50個月的工資

作為一年的期盼，年終獎在很多員工的心目中，還是非常有分量的。說起分量，員工年終獎的數(shù)額在某些公司來說，確實顯得非常有“分量”，特別是一些互聯(lián)網(wǎng)公司，年終福利讓人羨慕嫉妒。

比如騰訊今年普通員工的年終獎約為3個月的薪資，如果不出意外，業(yè)績好的部門至少是24-48個月的工資作為年終獎；阿里普通員工可以拿到4個月的薪資，而總監(jiān)級的年終獎從15萬-20萬元起；百度今年有消息稱即使是普通員工年底也能拿到兩個半月的年終獎。記者分別向“BAT”熟識員工求證，對方均回應(yīng)：“差不太多，但部門之間差距較大”。此外，記者觀察到，在經(jīng)歷了一年A輪、B輪、B+輪等投融資拉力戰(zhàn)后，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)充滿了“壕”的底氣，除了年終獎，今年IT企業(yè)還掀起了一股年會風(fēng)，一些公司CEO在年會上也紛紛拿出“重磅福利”來鼓舞士氣。

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