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根據(jù)規(guī)范，月嫂年齡應(yīng)為18歲到55歲，具有初中以上文化程度的女性，具備與等級(jí)相適應(yīng)的服務(wù)技能，上崗服務(wù)時(shí)應(yīng)著統(tǒng)一工作服，定期參加職業(yè)培訓(xùn)，無刑事犯罪記錄，無精神病史和傳染病等。

這在李麗蓉看來，“新國標(biāo)”的出臺(tái)，給了家政服務(wù)機(jī)構(gòu)一個(gè)評(píng)判的依據(jù)，為這個(gè)市場帶來有利影響。但是這些標(biāo)準(zhǔn)都是推薦性的，不具有強(qiáng)制性，因而也難以真正起到監(jiān)管作用。

同時(shí)，李麗蓉還表示，未來需要整個(gè)行業(yè)的共同努力來促進(jìn)月嫂行業(yè)健康發(fā)展，除了國家亟需出臺(tái)相關(guān)的政策加強(qiáng)監(jiān)管之外，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)也應(yīng)該認(rèn)真做好培訓(xùn)，真正讓從業(yè)者在培訓(xùn)中學(xué)到知識(shí)，消費(fèi)者也不能過分迷信證書，而忽略月嫂的實(shí)踐技能。

對(duì)于如何找到讓人放心的好月嫂，有機(jī)構(gòu)建議從3個(gè)方面來看：

第一，到正規(guī)的家政公司，會(huì)有月嫂的詳細(xì)信息檔案。在簽訂合同前，要認(rèn)真查看月嫂本人的身份證、健康證、上崗證等，并了解月嫂的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，與雇主的溝通是否存在障礙等。

第二，面試月嫂的時(shí)候，收集5-10個(gè)問題，從實(shí)際工作出發(fā)提問，比如“您帶過多少寶寶？都負(fù)責(zé)哪些工作?”“寶寶吃奶一開始吃多少，一周后吃多少?”“給寶寶洗澡，要注意哪些細(xì)節(jié)？”月子營養(yǎng)餐對(duì)不同體質(zhì)媽媽的搭配建議等等。

第三，與月嫂所在的家政服務(wù)企業(yè)簽訂規(guī)范的家政用工合同，并明確雙方的權(quán)利與責(zé)任，最好能同時(shí)簽訂家政保險(xiǎn)。

莫小英則表示，目前廣州月嫂行業(yè)市場是比較規(guī)范的，很多家政培訓(xùn)公司業(yè)務(wù)越做越大，朝著行業(yè)規(guī)范化、月嫂職業(yè)化的路線走，當(dāng)然也有一些比較零散的小公司在監(jiān)管方面有所缺失。

此外，她建議市民，雇傭月嫂要找有資質(zhì)、規(guī)范的家政公司。因?yàn)檎?guī)公司會(huì)對(duì)家政人員進(jìn)行審核、培訓(xùn)、體檢等工作，簽訂勞動(dòng)合同，且購買團(tuán)體意外險(xiǎn)、經(jīng)營責(zé)任險(xiǎn)等，這樣的家政公司具備更大的風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)能力。

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