2016年，對于華為來說，是不平凡的一年，這一年華為成為了人們矚目的焦點，任正非成為了人們的焦點，從一個人出差被拍，到過年期間的言論“還過個屁年”，到后邊的哭窮“華為沒錢，大家不奮斗，華為就垮了”的言語，滿滿的能夠看得出任總的危機(jī)感，任總對華為那種關(guān)懷。

然而當(dāng)3月31日，華為發(fā)布2016年年報之后，這些所謂的爭議，都化為了無有，轉(zhuǎn)而來的是大家對華為的崇拜，對任總的崇拜，就是這樣的一位老人，在去年帶領(lǐng)華為實現(xiàn)銷售收入5215.74億元，同比增長32%。5200億相當(dāng)于5個格力、5個中興、5個長虹、6個比亞迪、7個小米、20多個康佳！想想就讓人震撼，這就是華為，不鳴則已，一鳴驚人。

當(dāng)然了這是從整體來說的，那么我們從個體來說，相信大家關(guān)注的更多的是華為的個體——員工的收入。局財報顯示2016年，華為支付雇員費用為941.79億元，而華為現(xiàn)在約有18萬名員工。據(jù)此計算，去年華為員工的平均人均薪酬接近60萬元，60萬是什么概念，相當(dāng)于一個一般大公司的總監(jiān)收入了，而且還是很不錯的收入，但是對于華為來說，這只是人均收入，這就是華為，就是這樣牛逼。

在2014-2015年華為提升工資基線后，每級工資差距大概在4000元。13級在9000-13000元，17級25000-29000元，越往上工資薪酬差距越大。而且對于華為的員工來說，工資真的只是很小的一部分，而股票分紅才是大頭；據(jù)了解，華為的薪酬主要包括三部分：工資、股票分紅和獎金。

以2015年為例，華為虛擬股票分紅，每股分1.95元，升值0.91元，合計2.86元。員工股票數(shù)量和來華為年限強(qiáng)相關(guān)，如果是17-18級員工，03-04年左右進(jìn)華為的，配股普遍小幾十萬股，稅前分紅大約60-70萬。如果是2000年前來的，分紅能過1百萬。20級以上的大約2-3千人，今年光分紅有200-250萬。職級21-22級的，稅前分紅+升值超過500萬。另外，華為年終獎也非常高，畢業(yè)后來華為3年的，年終獎一般在15萬左右。

2016年6月，一張華為22級員工（某地區(qū)部門銷售副總裁）的工資單在網(wǎng)上流傳。其工資+分紅+獎金+補(bǔ)助4項目加起來，收入500萬。拿這位副總裁的收入和一些一般公司的CEO相比，可以想象那些CEO是何種的無奈，沒辦法，這就是華為，人家就是這樣子的牛逼。

想想目前華為18萬人，21-22級的人員至少有千人吧，那么可以預(yù)計收入在500萬也有千人之多，想想都叫人恐懼，當(dāng)然了百萬的那數(shù)不勝數(shù)，這種福利和待遇絕對是史無前例的，在中國不論是何種公司，都是難以企及的，更難以超越。

不過呢，為了保持華為的發(fā)展，華為的員工須在45歲退休，但是退休之后，他們依舊持一部分股票，這些股票也能帶來不少的收入啊，看著怎么不羨慕嫉妒恨呢。

好了，最后還是說一句吧，咱們繼續(xù)努力，雖然咱不是華為的人，但是咱們努力也可以掙到這樣多的錢奧。

最后，你怎么看待華為如此高的薪資待遇。

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