從事出國留學(xué)行業(yè)六、七年的王猛(化名)早就習(xí)慣了“隨時(shí)待命”，“沒辦法，我的下班時(shí)間，才是客戶咨詢、報(bào)名的高峰期，不可能因?yàn)榉偶倬筒惶幚怼！?/p>

通過微信、電話等布置臨時(shí)工作任務(wù)，是否也算加班呢？有法律界人士認(rèn)為，這可以理解成“隱性加班”，但根據(jù)現(xiàn)有的法律法規(guī)很難認(rèn)定。

為此，有分析認(rèn)為，隨著各種加班形式的不斷出現(xiàn)，應(yīng)該對這些“隱性加班”的類型進(jìn)行細(xì)化。比如，如果有的任務(wù)只是簡單回復(fù)即可，并不要求8小時(shí)工作時(shí)間外完成，則不應(yīng)當(dāng)算作加班；如果是經(jīng)常性的、且占用8小時(shí)工作以外很大一部分時(shí)間，則可能被界定為加班，以保障勞動(dòng)者的權(quán)益。？？？？(完)