迎接寶寶降臨是每個(gè)媽媽開(kāi)心事

不過(guò)這位媽媽卻

因?yàn)閼焉隙ザ还尽俺呆滛~(yú)”

她將舊東家告上法庭

　　最近判決結(jié)果出來(lái)——公司行為被判合法

這個(gè)判決的根據(jù)是什么呢？

二孩到來(lái)前媽媽被解雇

2015年4月，28歲的吳婷婷發(fā)現(xiàn)自己懷孕了。此前，她和丈夫已經(jīng)有了個(gè)女兒。當(dāng)時(shí)，全面放開(kāi)二孩政策尚未出臺(tái)，但吳婷婷夫婦經(jīng)過(guò)商量后還是決定將孩子留下來(lái)。

全面二孩政策從2016年1月1日開(kāi)始施行，只要是2016年1月1日以后出生的二孩都是合法的。

這對(duì)于預(yù)產(chǎn)期在2016年年初的吳婷婷來(lái)說(shuō)，真是天上掉下“餡餅”，不過(guò)她卻先收到了一個(gè)壞消息。2015年11月5日，佛山市革新照明有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“革新公司”）以違反計(jì)劃生育政策、嚴(yán)重違反公司規(guī)章以及工作失誤導(dǎo)致客戶(hù)投訴為由將吳婷婷解雇。

2016年1月17日，吳婷婷在佛山市南海區(qū)第四人民醫(yī)院順產(chǎn)生了一個(gè)男孩。此時(shí)全面二孩政策已落地，這個(gè)孩子不算超生，順利通過(guò)了佛山市南海區(qū)計(jì)劃生育情況審核。

解除勞動(dòng)合同是否合法？

如此一來(lái)，問(wèn)題就出現(xiàn)了——吳婷婷懷上二胎不符合當(dāng)時(shí)的計(jì)生政策，但生育二孩時(shí)又符合新的計(jì)生政策，那么革新公司將她解雇是否合法？

被解雇后，吳婷婷申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁。佛山市南海區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)認(rèn)為：革新公司存在克扣、少發(fā)工資的情況，裁決該公司返還吳婷婷被克扣的150元工資并支付2015年7月至11月的業(yè)務(wù)提成1.2萬(wàn)余元。

吳婷婷則堅(jiān)持認(rèn)為：革新公司實(shí)際上是違法解除勞動(dòng)合同，因此還需要支付賠償金2.4萬(wàn)余元以及產(chǎn)檢費(fèi)用、孕后期哺乳期待遇、產(chǎn)期工資及福利待遇等約12萬(wàn)元。