“奇葩處罰”非但可能觸犯法律，還會(huì)自曝所謂企業(yè)文化之“短”。

據(jù)《工人日?qǐng)?bào)》報(bào)道，年終了，朋友圈不少人紛紛“曬”出單位的年終獎(jiǎng)福利，深圳某科技公司員工卻“曬”出一張公司開(kāi)的罰款單：因工作失誤罰款11366元，分6個(gè)月扣完。還表示，“辛苦干了一年活兒，不但沒(méi)有年終獎(jiǎng)，反而被罰了1萬(wàn)多元?！贝耸略诰W(wǎng)上引發(fā)熱議。

什么叫糟心？這大概就是——辛苦一年，別人能拿年終獎(jiǎng)來(lái)告慰自己，自己卻是被罰款，還是被以各種奇葩的理由罰款，比如以兩人說(shuō)話被第三人聽(tīng)見(jiàn)的理由罰款，以下班后手機(jī)關(guān)機(jī)為由罰款等。

平心而論，企業(yè)也有自主管理權(quán)，在自主權(quán)限內(nèi)加強(qiáng)對(duì)員工的管理，本無(wú)可厚非。但這不意味著，企業(yè)想怎么管就怎么管。有兩點(diǎn)前提至少得恪守：一是不能違背法律法規(guī)；二是應(yīng)尊重員工的人格和尊嚴(yán)。

遺憾的是，總有些企業(yè)“任性”過(guò)了頭。比如，有的單位要求，“微信朋友圈不準(zhǔn)轉(zhuǎn)發(fā)與公司工作無(wú)關(guān)的內(nèi)容，發(fā)現(xiàn)一次罰款100元；如果將公司領(lǐng)導(dǎo)屏蔽，發(fā)現(xiàn)了還可能會(huì)被開(kāi)除?！边€有些企業(yè)讓未完成業(yè)績(jī)的員工吃蟲(chóng)子，當(dāng)街跪爬，或是胸前舉“混吃混喝獎(jiǎng)”的“警示牌”等。很多網(wǎng)友就感慨，這些“奇葩處罰”已不斷刷新認(rèn)知。

根據(jù)勞動(dòng)合同法等法規(guī)的規(guī)定，企業(yè)僅有權(quán)依據(jù)合法且經(jīng)公示的規(guī)章制度進(jìn)行獎(jiǎng)懲。很多“奇葩處罰”已明顯違反法規(guī)。鑒于此，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)也該循跡啟動(dòng)調(diào)查，對(duì)侵犯員工勞動(dòng)權(quán)益的做法依規(guī)處理、及時(shí)糾偏。也只有將那些突出個(gè)案作為典型處理，才能懲前毖后。

對(duì)企業(yè)而言，也要意識(shí)到，員工也是人力資源，對(duì)待員工的態(tài)度還關(guān)涉自身企業(yè)文化的彰顯。“奇葩處罰”非但可能觸犯法律，還可能把企業(yè)文化給“罰”沒(méi)了。這就跟“高管抱摔演員”的奇葩年會(huì)一樣，到頭來(lái)，也只能顯示出所謂其企業(yè)文化的不堪，或者說(shuō)，只能彰顯涉事企業(yè)的沒(méi)文化。