另外,正如政協(xié)委員所說,員工“過勞死”處于難認(rèn)定、難維權(quán)的尷尬境地?！豆ｋU條例》規(guī)定的7種工傷中不包含“過勞死”,只規(guī)定“在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的”,視同工傷。但很多情況下,這與“過勞死”的實際情況并不吻合。“過勞無責(zé)”又加劇了加班的肆無忌憚。

實際上,用人單位不提高員工工作效率、建立更科學(xué)合理的工作機制,而盲目鼓吹加班,本身就是一種畸形文化,用威權(quán)和利益捆綁來強迫員工加班不僅不道德,更涉嫌違法。企業(yè)管理者這種竭澤而漁的短視做法,損害的不僅是員工,最終也會讓企業(yè)自身受損。在市場競爭不斷充分,人才資源流動愈發(fā)自由的當(dāng)今,唯有重視員工利益與心理滿足的用人單位,才能走得更遠(yuǎn)。

但廣大的職場人群體顯然不能單純依靠市場的優(yōu)勝劣汰。想要改變現(xiàn)狀,要有法律制度、企業(yè)規(guī)范、政府作為的合力。比如,在立法上,出臺界定“過勞死”的標(biāo)準(zhǔn),或?qū)⑦^勞死納入工傷范圍;在執(zhí)行上,主管單位要讓《勞動法》、《職工帶薪年休假條例》等法律法規(guī)更“硬氣”,嚴(yán)格監(jiān)控企業(yè)強制員工加班、過度加班;企業(yè)應(yīng)轉(zhuǎn)變管理觀念,以更高的守法意識與自律,杜絕不必要加班,強制禁止危及員工身心健康的加班。在一些特殊性行業(yè)、企業(yè),當(dāng)加班不可避免時,對加班時間、勞動強度、物質(zhì)補償?shù)确矫娼o出匹配的的標(biāo)準(zhǔn),底線同樣是不損害員工身心健康。