央廣網成都4月8日消息（記者劉濤）4月8日，成都高新區(qū)發(fā)布《實施“金熊貓”計劃促進人才優(yōu)先發(fā)展的若干政策》（以下簡稱“金熊貓”人才政策），面向全球吸引高層次創(chuàng)業(yè)人才。頂尖創(chuàng)業(yè)團隊最高可以獲得1億元獎勵。

成都高新區(qū)相關負責人介紹，“金熊貓”人才政策由12大條50小條構成，包括實施“金熊貓”人才引進計劃、建立“金熊貓”全域人才培育體系、鼓勵海外人才離岸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、鼓勵人才服務中介機構建設、提供后勤保障服務等，涵蓋從人才引進、培育、服務到創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、投融資、科技成果轉化、市場開拓的全鏈條。

政策提出，成都高新區(qū)設立“金熊貓”人才獎，面向全球禮聘頂尖人才，頂尖創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊最高可給予1億元資金支持、中介機構成功薦才最高可獲200萬元獎勵、重點企業(yè)引進的技能人才每人每年最高可獎5萬元、培養(yǎng)急需專業(yè)性人才的高校和職業(yè)院校可獲最高2000萬元補貼……成都高新區(qū)甚至給海外和省外高層次人才大開綠燈——海外人才和省外重點高校、科研院所專家，可不受每年在成都高新區(qū)工作的時間限制，同樣可以享受人才政策。

“以離岸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地為核心，建立與世界接軌的‘雙向離岸’柔性引才機制，利用市場化手段，為海外人才提供區(qū)內注冊、海內外經營的載體。”成都高新區(qū)人才工作處負責人介紹，柔性引才是對“引人才回當地工作”傳統(tǒng)做法的創(chuàng)新——即海外高端人才并不一定要離開熟悉的環(huán)境，可以繼續(xù)留在海外創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，將成果在國內落地。